Généralités sur l'épargne salariale
Avec ses dispositifs de participation, d’intéressement, d’abondement et de plans d’épargne (PEE et PERCO), l’épargne salariale a pour vocation d’associer les travailleurs aux résultats et à la croissance de l’entreprise. Malgré des encours qui dépassent les 120 milliards d’euros, sa place dans le paysage français de l’épargne reste encore modeste et présente un potentiel de développement important.
En effet, seuls les salariés des grandes entreprises restent les principaux bénéficiaires de cette rémunération supplémentaire dotée pourtant d’avantages fiscaux et sociaux.
Or, l'épargne salariale est accessible au plus grand nombre de salariés. De plus, la majorité des chefs d’entreprise ainsi que leur conjoint peuvent aussi y avoir accès.
L’enjeu est clair : il consiste à diffuser l’épargne salariale dans les TPE/PME. Les gouvernements successifs travaillent à cette tâche en poussant les employeurs à ouvrir des négociations et en créant des incitations à la fois fiscales et sociales.
La loi Macron du 6 août 2015 qui incite les petites entreprises à négocier des accords d’intéressement et de participation est à ce titre un bon exemple.
Questions pratiques - Généralités sur l'épargne salariale
- Qu’est-ce que l’épargne salariale ?
- Qui a le droit à l'épargne salariale ?
- Épargne salariale : quels placements choisir ?
- Épargne salariale : qu'est-ce que l'abondement de l'entreprise ?
- Les dispositifs d'épargne salariale sont-ils obligatoires ?
- Combien de temps mon épargne salariale est-elle bloquée ?
- Epargne salariale : quels sont les cas de déblocage anticipé ?
- Je suis chef d’entreprise, puis-je bénéficier de l’épargne salariale ?
- Je quitte mon entreprise, que devient mon épargne salariale ?
- Quels sont les avantages fiscaux et sociaux de l'abondement de l'employeur ?
- Quels sont les avantages fiscaux et sociaux de l'épargne salariale ?
- Épargne salariale : qui peut bénéficier de la suppression du forfait social ?
- Épargne salariale : bien propre ou bien commun ?
