Intéressement

Intéressement

Intéressement

L’intéressement a pour vocation d’associer les salariés aux résultats et aux performances de l’entreprise. Mis en place par un accord collectif, il doit demeurer aléatoire et en aucun cas se substituer au salaire.

Facultatif, l’intéressement a toute sa place dans les différents dispositifs de rémunération visant à mieux impliquer les salariés dans le développement de l'entreprise.

Exonéré de charges sociales et de forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés depuis le début de l’année 2019, mais soumis à la CSG/CRDS, l’intéressement représente une alternative aux primes salariales classiques. Il devient franchement compétitif lorsque le salarié décide de le bloquer au minimum 5 ans dans un PEE ou jusqu’à l’âge de la retraite dans un PERCO, afin de bénéficier de l’exonération d’impôt sur le revenu.

Aujourd'hui, les pouvoirs publics poussent les dirigeants de PME puis de TPE à ouvrir des négociations sur la mise en place d'accords d'intéressements. À noter que l'intéressement est ouvert aux salariés mais aussi sous certaines conditions aux chefs d’entreprise et à leurs conjoints.

STATUT :