PERCO - Plan d’épargne pour la retraite collectif

Le Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) est une solution facultative pouvant être alimentée par le salarié avec l’aide de l’employeur. Le PERCO permet à ses bénéficiaires de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières.

Le PERCO est ouvert à l’ensemble des salariés, y compris, selon la taille de l’entreprise, aux dirigeants et à leurs conjoints. Il peut bénéficier aux anciens salariés poursuivant une activité en cumul emploi-retraite.

Les primes de participation et/ou d’intéressement distribuées au titre de l’épargne salariale peuvent être affectée à un plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO). À la retraite, les montants accumulés sur le PERCO sont restitués sous forme de rente viagère ou, si l’accord collectif le prévoit, sous forme de capital.

Les sommes investies sur le plan bénéficient des avantages fiscaux et sociaux accordés aux dispositifs d’épargne salariale.

Depuis le 1er octobre 2020, les PERCO ne sont plus commercialisés et les PER collectifs (PERECO) ont pris leur suite. Toutefois les versements resteront possibles sur les anciens PERCO.