Cumul retraite revenus faibles

Question

Bonjour,   né en 1960, prévu départ retraite 1/12/2022  prévu sur "estimation indicative globale" retraite totale annuelle de 5645€ (470€ / mois) actuellement "salarié multi-employeurs" (environ 20 employeurs en 2021), rémunéré par CESU, 7300€ (net imposable) en 2020   J'ai cru comprendre : continuer à travailler une fois en retraite serait possible mais carence de 6 mois dans mon cas (= pas avant 1/06/22 ? ) + que signifie "mettre fin à activité professionnelle" quand jamais eu de contrat de travail ? + comment estimer le "plafond de gains" à ne pas dépasser ?   Retraite taux plein automatique à 67 ans MAIS "retraite avec décote" car pas obtenu le nombre de trimestres requis ? Ou retraite reste basée sur les 5645€ cités plus haut ?  Pour résumer cette question : quelle différence, pour montant retraite à 67 ans si retraite au 1/12/2022 ou si activité professionnelle continue jusqu'à 67 ans ?    Merci pour vos recherches

GUY S · Answer

Effectivement comme indiqué dans l'article mentionné ci_dessus il faut avoir validé 150 trimestres. A 67 ans la retraite progressive ne vous permettra effectivement d(acquérir des trimestres supplémentaires mais vous aurez acquis des points supplémentaires en retraite complémentaire. Si vous n'avez pas de contrats écrits de vos employeurs le CESU en fait office.

GUY S · Answer

Si vous prenez votre retraite à 62 ans le calcul de celle-ci est définitif et ne sera pas revu quand vous aurez 67 ans.
Vous pouvez demander à bénéficier de la retraite progressive. Le principe est le suivant vous diminuez votre activité professionnelle et vous touchez une partie de votre retraite. Quand vous cessez complétement votre activité votre retraite est recalculée en tenant compte des trimestres que vous avez acquis pendant que vous êtiez en retraite progressuve. Le montant total de vos revenus (retraite progressive et salaires) sera inférieur à vos salaires catuels. Voir l'article : Qui a droit à la retraite progressive ?

GUY S · Answer

Si à 62 ans vous partez en retraite sans avoir le nombre de trimestres requis votre retraite esr calculée avec une décote (diminution) sur votre retraite de base et sur votre retraite complémentaire. Le montant de cette décote dépend du nombre de trimestres manquants pour atteindre le nombre de trimestres requis. A 67 ans même si vous n'avez pas le nombre de trimestre requis cette décote n'est plus calculée ni sur la retraite de base ni sur la complémentaire. Si vous avez l'intention de continuer à travailler et que vous n'avez pas votre nombre de trimestres il est peut être judicieux d'attendre pour prendre votre retraite.
Pour demander votre retraite vous devez cesser vos activités. Rien ne vous empêche de reprendre vos activités après la prise de votre retraite. Si vous n'avez pas votre nombre de trimestres vous devrez attendre un délai de 6 mois pour reprendre chez les mêmes employeurs et vos revenus ne devront pas dépasser une certaine limite. Si vous avez votre nombre de trimestres vous n'aurez pas ce délai de 6 mois à respecter et vous ne serez soumis à aucune limite de revenus. Voir l'article : Comment fonctionne le cumul emploi retraite ?

phke · Answer

Juste un grand merci à vous !  Bonne continuation

phke · Answer

Bonjour 2 éléments me semblent incompatibles avec une retraite progressive : - condition pour cette demande : cumuler 150 trimestres...je n'en aurai que 142 lors de ma demande, au 1/12/22 - joindre les contrats de travail à temps partiel au dossier de demande : comme écrit au début de cette conversation, je n'ai jamais eu le moindre contrat de travail avec aucun de mes employeurs*    161 trimestres prévus à 67 ans : après une telle retraite progressive, je suppose que les trimestres/points validés n'apporteraient rien de plus au montant (puisque taux plein non atteint) qui serait alors de 9796 €/an d'après la simulation ?     * je suis rémunéré via les CESU depuis leur début - système qui se voulait alors aussi simple que possible pour des employeurs le plus souvent âgés : le site CESU leur propose maintenant des abonnements (payants) avec leurs propres comptables... cette même absence de contrats de travail a bloqué le versement d'indemnités Pôle Emploi auxquelles j'aurais pu prétendre depuis de nombreuses années bien que disposant de tous les bulletins de salaire nécessaires (et qui suffisaient il y a 10 ou 15 ans) - mais je m'éloigne du sujet...