Fin portabilité et prolongation arrêt maladie

Merci beaucoup la réponse, je reformule la question, je bénéficie bien d'une portabilité qui arrive à terme, je suis en arrêt maladie à cause d'une fracture complexe qui m'immobilise, mes droits au chômage ont été suspendus, je perçois bien la CPAM et complément mutuelle, au terme de la fin de portabilité que va-t-il se passer si je suis toujours en arrêt ? Mes droits de la mutuelle s'arrêtent ? Ai-je droit à prolonger la portabilité ou autres recours, merci de vos conseils, cordialement

Bonjour Monsieur Guy, je vous remercie pour votre rapidité à me répondre mais toutes ces informations reçues sont connues. Je sais que mon cas est certainement très particulier et demande une analyse plus opérationnelle, à cause d'un accident bête, je suis en train de tout perdre, c'est un cas d'école, à la fin de la portabilité mes options :
Situation N°1 : Si prolongation arrêt, plus de mutuelle, Pole emploi toujours désinscrit, reste CPAM, comment vivre avec 48€/jour alors j'en gagnais 3 fois plus. 
Situation N°2 : Je stoppe mon arrêt malgré mon immobilisation (je ne peux pas conduire, fracture pied gauche), je me réinscris Pôle Emploi avec tous les risques que cela comporte de rechute et j'ai une nouvelle opération chirurgicale qui est prévue dans 5 mois
Situation N°3 : Si autre, je vous demande un avis, une solution, une préconisation
Merci encore de votre aide
Cordialement     

Bonjour Monsieur Guy, je vous remercie pour votre retour rapide, cependant je ne comprends vos réponses, vous avez bien que compris, qui dit portabilité, dit en recherche d’emploi donc plus d’employeur donc plus de collègues donc je ne comprends pas vos réponses, si vous ne savez pas répondre aux hypothèses évoquées dans mon message précédent, qui peut me répondre ?

(Suite) Maintenant, je comprends que le contrat de portabilité n’est pas maitrisé ni par l’employeur donc ne pas être expliqué à un salarié qui va être licencié, s’il était averti des conditions d’applications, il refuserait les 3 mois de carences en cas d’arrêt maladie et demanderait l’application comme pour un salarié le 85% du salaire brut, comme tout le monde est incompétent sur le sujet, même les représentants du personnel, la probabilité qu’une personne soit « piégée » comme moi, ça arrive malheureusement. La question se pose pour l’ensemble des salariés licenciés, quels sont les obligations des employeurs sur la transparence des conditions et quels sont les recours pour le salarié comme moi ? Dans votre réponse, je retiens le maintien de l’affiliation, c’est une bonne idée, j’ai contacté mon « EX-employeur ».
A vous lire,
Merci,
Cordialement,