Quelle protection sociale en période de chômage ?
Durant la période de chômage, les demandeurs d'emploi ont droit à la protection sociale : ils bénéficient d'une couverture sociale au titre de la maternité, invalidité, de prestations familiales et d’une couverture retraite.
Cependant, l’étendue de la couverture est assujettie à l’indemnisation ou non du demandeur d’emploi. C’est notamment le cas pour la couverture vieillesse pour laquelle les trimestres et points de retraite ne sont validés que lorsque l’assuré perçoit l’Aide au retour à l’emploi (ARE).
Chômage : quelles sont les allocations donnant droit à une couverture santé ?
Les demandeurs d'emploi bénéficiaires des allocations chômage ont droit à une couverture santé. À ce titre, ils bénéficient du remboursement des frais médicaux, pharmaceutiques ou d'hospitalisation, ainsi que d'indemnités journalières en cas d'arrêt maladie.
Les bénéficiaires des allocations suivantes peuvent prétendre à cette couverture :
- Allocation d’aide au retour à l’emploi
- Allocation de solidarité spécifique
- Allocation spécifique de reclassement
- Allocation spécifique de reclassement
- Allocation de fin de formation
- Allocation temporaire d’attente
La couverture maladie, maternité et invalidité d’un demandeur d’emploi est plus ou moins étendue selon s’il est indemnisé ou non par France Travail (ex-Pôle emploi).
Chômage : est-il possible de se faire rembourser les frais de santé ?
Le chômeur continue à avoir droit au remboursement de ses frais de santé en cas de maladie ou de maternité, sans limitation de durée dans la mesure où il réside de manière stable et régulière en France (dans le cadre de la Protection maladie universelle)
Chômage : est-il possible de bénéficier d'indemnités journalières en cas de maladie ?
Le chômeur bénéficie des indemnités journalières maladie (prestations en espèces) auxquelles il avait droit avant la rupture de son contrat de travail.
Ces indemnités sont calculées sur la base des salaires des douze derniers mois précédant la rupture de son contrat de travail.
Le versement de ces indemnités entraîne la suspension du versement des allocations chômage qui sont reportées d’autant.
Chômage : est-il possible de souscrire à une complémentaire santé ?
Il est possible, au chômage, de souscrire à une complémentaire santé. Mais il est à noter que le demandeur d'emploi peut bénéficier du maintien gratuit de la couverture complémentaire santé dont il bénéficiait dans son ancienne entreprise pendant une période de maximum 12 mois. Durant ce laps de temps, il n'est donc pas nécessaire de souscrire une nouvelle complémentaire santé.
La portabilité des droits dont il bénéficiait dans son ancienne entreprise est due sauf si l'assuré a été licencié pour faute lourde, ou s'il avait demandé à bénéficier d'une dispense d'adhésion au contrat collectif d'entreprise.
Ses droits à couverture santé complémentaire seront maintenus, tant qu’il a droit à la prise en charge par l’assurance chômage, dans la limite de la durée de son ancien contrat de travail avec un maximum de 12 mois.
Chômage : est-il possible de souscire à un contrat de prévoyance (Décès, invalidité, incapacité)
Au chômage, le demandeur d'emploi peut souscrire à un contrat de prévoyance pour se prémunir contre l'incapacité, l'invalidité et le décès. Il est toutefois à noter que si l’ancien salarié bénéficiait d’une couverture complémentaire collective en prévoyance souscrite par son entreprise, il bénéficiera, pendant sa période de chômage, de la portabilité de ses droits à prévoyance complémentaire, dans la limite de la durée de son ancien contrat de travail avec un maximum de 12 mois et dans les conditions prévues par la législation.
Chômage : quelles prestations familiales ?
En fonction de l’indemnisation ou non au chômage et de la situation du demandeur d’emploi, la Caisse d’allocations familiales (CAF) peut revaloriser les droits aux prestations familiales.
Le nouveau calcul se fait automatiquement à partir des informations transmises entre France Travail (ex-Pôle emploi) et la CAF.
Les périodes de chômage comptent-elles pour la retraite ?
Les périodes de chômage involontaire comptent pour la retraite, et permettent donc de valider des trimestres, à condition que l'assuré ait été indemnisé durant cette période. Ces trimestres sont comptabilisés dans la durée d’assurance qui constitue un élément du calcul de la pension de retraite.
Pour savoir si vos périodes de chômage comptent pour votre retraite, faites le QUIZ !
