Quel contrat de retraite choisir ?

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CONCERNE : Agriculteur | Artisan-Commerçant | Auto-entrepreneur | Dirigeant non-salarié | Dirigeant salarié | Etudiant | Fonctionnaire | Libéral | Retraité | Salarié | Sans activité

Pour compléter les pensions de retraite de base et complémentaire, les particuliers peuvent opter pour un dispositif d’assurance facultatif de retraite individuel. Ils peuvent aussi bénéficier de formules collectives souscrtes par leur entreprise.

La grande majorité des contrats d’assurance retraite supplémentaire fonctionnent par capitalisation et ont un régime fiscal intéressant. PERP, Madelin, PREFON, contrats de retraite en entreprise, à chaque régime ses solutions de retraite supplémentaire.

PERP : Le contrat d’assurance retraite pour tous

Le plan d’épargne retraite populaire est un contrat d’assurance vie ouvert à tous qui permet la constitution d’une épargne retraite.

L’adhérent alimente son contrat retraite individuel par des versements libres et/ou programmés sans conditions de montant tout au long de la phase d’épargne. Le capital ainsi accumulé est reversé sous forme de rente viagère à une date de sortie fixée par le contrat. Des possibilités de sortie en capital existent.

Pour en savoir plus (fonctionnement, déblocage, fiscalité, transfert, etc), rendez-vous dans notre rubrique PERP.

Les contrats retraite d’entreprise des salariés

Dédiés exclusivement aux salariés, les contrats de retraite collectifs en entreprise sont facultatifs. Une fois mis en place, ils sont obligatoires pour l’ensemble des salariés ou les catégories de salariés objectivement définies par l’instrument de droit du travail mettant en place le régime. Plusieurs régimes sont possibles, les trois principaux sont :

Les prestations des « PERE » et « article 39 » sont reversées sous forme de rente viagère. Les indemnités de fin de carrière sont versées en une seule fois sous forme de capital. Le PERCO peut octroyer une sortie en rente viagère ou en capital.

Pour en savoir plus, rendez-vous dans notre rubrique contrats retraite d’entreprise des salariés et épargne salariale.

Les contrats retraite des travailleurs indépendants

Peu généreux en termes de prestations retraite, les régimes de retraite obligatoires des travailleurs indépendants proposent des solutions pour améliorer les retraites des assurés. Les options facultatives permettent aux assurés de cotiser dans une classe supérieure et donc d’augmenter leurs points de retraite.

Aujourd’hui, ces systèmes d’options facultatives disparaissent progressivement et leur portée reste limitée.

Une alternative est possible pour les indépendants : la retraite Madelin. Du nom du Ministre en charge des entreprises, le contrat Madelin procure un complément de retraite sous forme de rente viagère. Souscrit par une association auprès d’un organisme d’assurances, il fait bénéficier l’adhérent d’un avantage fiscal sur les cotisations.

Les exploitants agricoles disposent également d’un régime spécifique dont le fonctionnement est très proche de celui du contrat Madelin. Ces Madelin agricoles bénéficient d’une déduction à la fois fiscale et sociale des cotisations.

Pour en savoir plus, rendez-vous dans notre rubrique contrats retraite des non-salariés.

Les contrats de retraite spécifiques pour les fonctionnaires et les élus

Créés pour les agents de la Fonction publique, les contrats de retraite spécifiques sont des solutions d’épargne bénéficiant d’un dispositif de déduction fiscale des cotisations sur les cotisations. Comme pour les contrats précédents, ils permettent la constitution d’une retraite supplémentaire par capitalisation versée sous forme de rente viagère.

Pour en savoir plus, rendez-vous dans notre rubrique contrats de retraite spécifiques.

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