Comment transformer son salaire brut en net ?

MIS À JOUR LE :
CONCERNE : Dirigeant salarié | Salarié

Chaque fois qu’un employeur verse un salaire à son employé, il doit verser un certain nombre de cotisations à des organismes sociaux. Une partie de ces cotisations est à la charge de l’employeur, ce sont les charges sociales patronales. L’autre partie des cotisations est à la charge du salarié, elles sont déduites de sa rémunération brute, ce sont les charges sociales salariales.

Le salaire brut intègre les cotisations sociales salariales. Le salaire net correspond à la rémunération réellement perçue par le salarié. Pour calculer le salaire net à partir du salaire brut, il n’existe pas de calcul unique et précis. En effet, le montant des charges sociales salariales (et patronales) dépendant du montant du salaire et du secteur d’activité de l’entreprise, le calcul sera différent selon les situations. Cependant, il est possible d’obtenir une estimation plus ou moins juste du salaire net.

Qu’est-ce que le salaire brut ?

Le salaire brut correspond à l’intégralité des sommes perçues au titre du contrat de travail avant déduction des cotisations et contributions sociales. Il est calculé à partir du salaire horaire multiplié par le nombre d’heures travaillées.

Le salaire brut peut comprendre 5 éléments de rémunération :

  • Le salaire de base (rémunération fixe) : il est défini par le contrat de travail et ne peut être inférieur au minimum légal (SMIC horaire) et au minimum défini par la convention collective
  • Les primes et gratifications (rémunération variable) : éléments éventuels, elles peuvent compléter le salaire de base. Elles sont versées à titre exceptionnel contrairement à l’augmentation de salaire
  • Les majorations de salaire : elles interviennent lorsque le salaire horaire est majoré dans des situations très précises définies par la loi ou les conventions collectives (heures supplémentaires, travail le dimanche, de nuit ou les jours fériés…)
  • Les avantages en nature: accordés par l’employeur aux salariés, ils lui permettent de réaliser des économies (véhicule de fonction, logement de fonction…). Attention, les titres-restaurants ne sont pas des avantages en nature

À NOTER

Le salaire brut tient également compte des heures d’absence pour cause de maladies, de congés ou de jours fériés.

Sur ce salaire brut sont prélevées des cotisations sociales, c’est-à-dire des charges patronales et salariales.

Pour retrouver la liste des cotisations sociales et leur taux, lire : Quels sont les taux de cotisations sociales ?

Qu’est-ce que le salaire net ?

Le salaire net correspond au montant réellement perçu par le salarié. Il est net de toutes cotisations sociales.

Le salaire net imposable est le salaire pris en compte dans le calcul de l’impôt sur le revenu. Il s’agit du salaire net auquel on rajoute la CSG (2,4 %) non déductible et la CRDS (0,5 %).

Quelle différence entre le salaire brut et net ?

La différence entre le salaire net et le salaire brut est constituée des cotisations salariales, estimées à environ 23 % du salaire brut (contre 33 % environ pour les cotisations patronales).

Pour obtenir une estimation du salaire net, il faut retirer ces 23 %. Cependant, le résultat obtenu peut être éloigné de la réalité si le salarié bénéficie d’avantages tels que les titres-restaurants, la complémentaire santé (désormais obligatoire) …

Combien fait un salaire brut en net ?

Il existe de nombreux simulateurs qui permettent de convertir un salaire brut en net :

Exemple :

Robert est cadre agent de maitrise dans une entreprise, il touche 2 500 € de salaire brut mensuel.
Calculées proportionnellement à son salaire, les cotisations sociales de l’ordre de 23 % représentent : 2 500 X 23 / 100 = 575 €.
Robert perçoit en réalité 2 500 – 575 = 1 925 €

Cet article issu de Previssima.fr est soumis au droit d'auteur, protégé par un logiciel anti-plagiat. Toute reproduction, rediffusion ou commercialisation totale ou partielle du contenu, sans l’autorisation expresse de la société Previssima, est interdite. Les informations diffusées sur Previssima.fr (hors forum, commentaires et annuaire) sont toutes vérifiées par un service juridique spécialisé. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du site ne peuvent en aucun cas engager la responsabilité de Previssima.