À quel âge puis-je partir à la retraite ?

L'âge du départ à la retraite est un paramètre déterminant dans le calcul des pensions de retraite. Plusieurs choix sont possibles pour l'assuré :

• Partir à l'âge légal de départ à la retraite
• Partir à l'âge du taux plein
• Partir avant l'âge légal de départ à la retraite
• Partir après l'âge du taux plein

Attention cependant, d'autres paramètres ont un impact important sur le montant de la retraite. Ces paramètres sont par ailleurs étroitement liés entre eux :

• La durée d'assurance
• Les revenus professionnels
• Le taux de pension

Âge légal de départ : retraite obligatoire ?

L'âge légal de départ à la retraite est l'âge à partir duquel l'assuré peut procéder à la liquidation de ses droits dans les régimes de base et complémentaire. Pour autant, l'assuré peut choisir de continuer à travailler. Autrement dit, le départ à la retraite n'est pas obligatoire.

L'âge légal de départ à la retraite dépend de la date de naissance de l'assuré :

Les fonctionnaires actifs peuvent liquider leur retraite de manière anticipée, sous conditions.

Âge du taux plein : retraite obligatoire ?

Atteindre l'âge du taux plein n'oblige pas l'assuré à partir à la retraite.

Pour rappel, le taux de pension est un des éléments du calcul de la retraite de base. Pour obtenir une pension de retraite complète, l'assuré doit atteindre le taux plein, un paramètre différent selon les régimes de retraite.

Pour obtenir le taux plein, l'assuré doit atteindre :

• L'âge de départ à taux plein (on parle aussi de l'âge du taux plein automatique) ;
• ou la durée d'assurance requise.

L'âge de départ au taux plein automatique est de 67 ans pour l'ensemble des générations nées à partir de 1955.

Âge légal de départ et âge du taux plein par régime

L'âge légal de départ à la retraite et l'âge du taux plein sont différents selon les régimes :

• Pour les salariés ou assimilés et les travailleurs indépendant : simulateur âge de la retraite
• Pour les fonctionnaires : Quel est l'âge de la retraite pour les fonctionnaires ?
• Pour les professions libérales : Quel est l'âge de départ à la retraite pour les professions libérales ?

Peut-on liquider sa retraite avant l'âge légal ?

En principe, les pensions de retraite obligatoires ne peuvent être liquidées avant l'âge légal de départ en retraite, même lorsque l'assuré réunit le nombre de trimestres requis.

Cependant, il existe plusieurs dispositifs de retraite anticipée :

• Retraite anticipée pour carrière longue
• Retraite anticipée pour handicap
• Retraite anticipée pour pénibilité (dispositif réservé aux salariés uniquement, sauf indépendants victime d'un AT-MP ayant souscrit l'assurance volontaire accident du travail)
• Retraite anticipée pour inaptitude

La retraite est-elle obligatoire à 70 ans ?

La retraite n'est pas obligatoire à 70 ans. En revanche, passé cet âge, l'employeur peut imposer à son salarié de prendre sa retraite.

Les fonctionnaires sont mis d'office à la retraite lorsqu'ils atteignent l'âge limite.

Pour les salariés du régime général

Le salarié du régime général, même s'il a atteint l'âge légal de départ et la durée d'assurance requise pour bénéficier du taux plein, son employeur ne peut pas le contraindre à prendre sa retraite. En revanche, lorsqu'il atteint les 70 ans, son employeur peut lui imposer de prendre sa retraite.

Si son employeur ne le met pas à la retraite d'office, un salarié est libre de continuer à travailler aussi longtemps qu'il le souhaite.

Pour les agents de la fonction publique

Les agents de la fonction publique (fonctionnaires), titulaires ou contractuels, sont mis d'office à la retraite lorsqu'ils atteignent l'âge limite (sauf exceptions).

• Âge limite pour les agents de catégorie sédentaire et agent contractuel :

Il existe des dérogations à ces limites d'âges : pour enfants, carrière incomplète et propres aux emplois de direction.

• Âge limite pour les agents de catégorie active :

Il existe des exceptions à ces limites d'âge : pour enfants, ou carrière incomplète. Les fonctionnaires actifs ne disposent pas de la dérogation au titre des emplois de direction mais peuvent solliciter de rester en fonction jusqu’à la limite d’âge de la catégorie sédentaire (soumis à acceptation de l’employeur public).