Traitement indiciaire

Un fonctionnaire ou agent de la fonction publique ne perçoit pas un salaire, mais un traitement indiciaire brut. Le montant du traitement indiciaire brut est fixé en fonction du grade et de l’échelon d’un agent.

À chaque échelon correspond un indice brut qui détermine la position de l’agent sur une échelle indiciaire. L’indice brut est un indicateur de carrière. Il varie selon plusieurs critères, notamment le reclassement de l’agent, son avancement en grade ou encore les promotions internes.

À chaque indice brut correspond un indice majoré (IM). C’est cet indice majoré (IM) qui détermine le montant de la rémunération. Les correspondances entre indices bruts et indices majorés sont fixées par décret.