Perte involontaire d’emploi
MIS À JOUR LE : par Previssima
La convention du 14 mai 2014 qui traite de l’indemnisation du chômage précise les cas de cessation du contrat de travail à l’origine d’une privation involontaire d'emploi pouvant donner lieu à indemnisation.
Les cas recensés sont les suivants :
- Licenciement pour motif personnel ou pour cause économique
- Rupture conventionnelle du contrat de travail
- Fin de contrat de travail à durée déterminée
- Rupture anticipée d’un contrat de travail à durée déterminée à l’initiative de l’employeur
- Démission considérée comme légitime (déménagement après un mariage, projet de reconversion professionnelle, etc.)
