PERCO
Le Plan d’épargne retraite collectif (PERCO) est un dispositif ouvert à tous les salariés permettant de se constituer une épargne en vue de la retraite. Le PERCO est mis en place à l’initiative de l’entreprise. Il peut être alimenté par des versements volontaires :
- L’intéressement
- La participation
- Le compte épargne temps
- Les sommes correspondant aux jours de repos non pris sous certaines conditions
- L’abondement de l’employeur.
Le PERCO est dénoué sous forme de rente viagère ou si le salarié en a la possibilité, sous forme de capital.
À NOTER
La loi PACTE a créé trois nouveaux plans d’épargne retraite : le PER individuel, le PERE collectif et le PERE obligatoire. Depuis le 1er octobre 2019, ces nouveaux plans cohabitent avec les anciens dispositifs d’épargne retraite (PERCO, Madelin, Article 83, etc.). Les anciens contrats continueront à fonctionner selon les bases actuelles, toutefois ils ne pourront plus être commercialisés à partir du 1er octobre 2020 ; le versement restera possible. Ils peuvent d’ores et déjà être transformés ou transférés vers les nouveaux PER.
Dès cette date, le PERE collectif prendra la suite du PERCO.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre nouvelle rubrique Plan d’épargne retraite – Loi Pacte.
