PERCO
Le Plan d’épargne retraite collectif (PERCO) est un dispositif ouvert à tous les salariés permettant de se constituer une épargne en vue de la retraite. Le PERCO est mis en place à l’initiative de l’entreprise. Il peut être alimenté par des versements volontaires :
- L’intéressement
- La participation
- Le compte épargne temps
- Les sommes correspondant aux jours de repos non pris sous certaines conditions
- L’abondement de l’employeur.
Le PERCO est dénoué sous forme de rente viagère ou si le salarié en a la possibilité, sous forme de capital.
Un PERCO peut être commun à plusieurs entreprises. Dans ce cas, il se nomme le Plan d'épargne retraite collective interentreprises (PERCOI).
À NOTER
Le PERCO n'est plus commercialisable depuis le 1er octobre 2020. Les versements restent possibles dans les anciens PERCO, qui peuvent être transformés ou transférés vers un nouveau Plan d'épargne retraite d'entreprise collectif (PERECO).
Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre nouvelle rubrique Plan d’épargne retraite – Loi Pacte.
