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Le plan d'épargne entreprise (PEE) est un dispositif d'épargne instauré par l’employeur. Il permet au salarié de se constituer une épargne sous forme de portefeuille de valeurs mobilières. Le PEE bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise et les salariés. Il peut, sous conditions, être ouvert aux chefs d’entreprise et à leurs conjoints.

Le PEE peut être alimenté par la participation, l’intéressement, des versements individuels facultatifs, abondement, transfert d’un ancien PEE ou PERCO et le transfert d’un compte épargne temps (CET).

Les sommes investies dans un PEE sont bloquées pendant 5 ans sauf cas particulier.

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