Intéressement

L'intéressement est un dispositif facultatif permettant d’associer les salariés aux résultats ou aux gains de productivité de l’entreprise. Il doit être aléatoire et collectif et ne peut pas se substituer à un autre élément du salaire. Il prend effet à la suite d’une démarche volontaire de l’employeur.
L’intéressement peut être versé dans un plan d’épargne salariale et bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux.