mutuelle santé loi Evin

Bonjour Matt,Merci pour vos informations, j'ai lu.Hélàs pas grand chose de précis. Après consultation auprès d'un service de protection juridique, il m'a été dit que dans le cadre d'une rupture de contrat de travail sans faute lourde, le maintien des garanties mutuelle  dans le cadre de la loi Evin était d'une durée maximale de douze mois.Et que dans le cadre du décès du salarié, les ayants droits bénéficiant des garanties avant le décès,(conjoint, enfant), pouvaient bénéficier des garanties du contrat après le décès dans le cadre de l'artice 4 de la loi Evin, à condition d'en faire la demande dans les six mois (ce qui a été fait), et pour une durée minimale de douze mois. Il semblerait ne pas y avoir de durée limitée dans le temps dans ce cas. L'entreprise devrait, si cela me convient, maintenir mon adhésion ; cette info est-elle fiable ?                                                L'entreprise est tout à fait dans son droit et c'est même obligatoire au 1er janvier 2016 de modifier le contrat.                                                               Je pense que l'assureur qui a perçu les cotisations jusqu'au 31 décembre 2015, et / ou l'employeur de mon défunt mari, auraient malgré tout dû me prévenir. A ce jour, sans complémentaire santé, les dépenses de soins sont à ma charge pour la part "mutuelle" et si je ne peux plus bénéficier des garanties du contrat employeur dans le cadre de l'article 4 de la Loi Evin, souscrire un contrat à titre individuel ferait perdre le remboursement des dépenses de soins engagées depuis le 1er janvier 2016; La prise en charge des dépenses de soins interviendrait au jour, ou lendemain de l'adhésion auprès d'un assureur. De plus les garanties d'un contrat groupe et celles d'un contrat individuel sont bien différentes. Cette situation est fortement préjudiciable et l'assureur ne répond même pas au courrier recommandé avec AR.J'espère qu'une solution sera trouvée au plus vite. Si quelqu'un détient plus d'infos....