ASA après le 31 janvier 2023 ?
GUY S
- date d'inscription :16|01|2019
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LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
Voici le contenu :
Je n'arrive pas à recopier ... donc on me rapelle que j'ai bénéficié de l'asa etc...et que cela prend fin le 28 février 2023... et qu'à compter du 1er mars 2023 je dois reprendre mes fonctions en présentiel dans mon établissement....
"Ainsi pour faciliter votre retour dans les meilleures conditions possibles, je vous invite dès à présent à prendre contact avec votre chef d'établissement qui mettra en place toutes les mesures necessaires à votre réintégration.
Selon la circulaire ... si vous n'êtes pas en mesure de réintégrer votre poste, malgré le respect des gestes barrières et des éventuels aménagements proposés par le médecin du travail(article 26 du décret n°82-453 du 28 mai 1982) vous devrez être affectée sur un poste correspondant aux emplois de votre grade et compatible avec votre état de santé ou, à défaut entrer dans un parcours visant à reconnaitre votre inaptitude, en vue d'un reclassement.
Mes services restent à votre dispositionpour vous apporter toute information complémentaire"
Et voilà !!!!!!!
Esteban
- date d'inscription :10|02|2021
- Profil :Fonctionnaire
- genre :male
Retour en présentiel avec masques, gel, aération de la classe lors des pauses et choix d'un mi-temps thérapeutique (à l'initiative de mon médecin traitant).
Évidemment, je ne suis pas d'accord avec ces conditions donc, je leur enverrai cette semaine un CMO (c'était mon choix dès le départ).
Bon courage à tout le monde et surtout merci pour vos infos et soutien !
libellule
- date d'inscription :26|01|2023
- Profil :Fonctionnaire
Renseignements pris au près d'un syndicat. Ça peut prendre jusqu'à 2 mois et pourquoi ils me l'acorderaient si j'ai déjà repris normalement ?
libellule
- date d'inscription :26|01|2023
- Profil :Fonctionnaire
Elle m'a dit plusieurs fois que j'aurai du prendre rdv plus tôt pour préparer mon retour alors que c'est au rectorat de se bouger pour trouver une solution et qu'on m'a demandé de prendre rdv le 14 quand ils étaient en vacances. C'est pas comme si j'avais contacté plusieurs fois le rectorat et à differents niveau sans qu'on ne me reponde
Heureusement qu'ils avaient 1 mois pour nous trouver des solutions !
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
Suite à ma demande de modification sur son attestation de suivi médicale, je reçois par mail sa réponse :
"cet entretien fait suite au courrier que vous avez transmis à la DPE concernant une éventuelle reprise et une demande d'aménagement de poste sans quoi je ne vous aurais pas contactée" 1 Chaque année en janvier, puisque j'ai un Statut MDPH pour un aménagement horaires et non de poste, je dois renouveler la demande auprès de la DPE pour la rentrée suivante, puis en Mars auprès de la DRH et du médecin du travail (et je n'ai jamais pour ainsi dire de visite médicale..ou elles sont rarissimes. Et, je n'ai jamais demandé de RDV auprès de la médecine du Travail. 2 Le médecin de Prévention m'a convoquépar telle 27 février 2023, et j'ai anticipé sur le fait que le 28 l'ASA se terminait et qu'il fallait mieux accepté un rdv plutôt pour avoir un tout petit peu de temps pour mener une réflexion et réagir comme on peut...donc elle m'a proposé pendant les vacances scolaires ce que j'ai accepté. (pas de trace écrite..). 3 Ce rdv n'était absolument pas pour « 'aménagement de poste »pour la future rentrée... mais concernait la fin de l'ASA et ma reprise immédiate en présentiel pour me remettre une ATTESTATION SUIVI MEDICAL en lien avec la reprise du poste de travail au 1er mars .. 4 « Sans quoi je ne vous aurais pas contactée.. »En clair : pour le reste on s'en fout ! Donc c'est une réponse qui pour moi reflète encore une fois la Perversité...Embrouiller pour mieux se déresponsabiliser…Je suis écœurée !!!
Dams59
- date d'inscription :28|01|2023
- Profil :Salarié
Plateforme du ministère de la santé,refusant de reprendre demain mon employeur m a demander de me mettre en arrêt maladie le temps d obtenir un RV médecine du travail,le problème cela pose conflit pas de visite si en arrêt maladie,et confirmer par cette plateforme,a côté de ça mon interlocutrice très gentille m a dit je cite " je vous dit ça je vous dit rien mais attendais la fin d apm voir la soirée car un nouveau décret pouvais tomber"je ne suis pas le seul membre du forum a qui l on dit ça,donc je me pose des questions.y aurai t il dans les tuyaux quelque chose de prévu???
Dams59
- date d'inscription :28|01|2023
- Profil :Salarié
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
Covid-19 : dernier jour pour les ASA des agents « vulnérables » et changement des règles sur les tests
https://www.maire-info.com/crise-sanitaire/covid-19-dernier-jour-pour-les-asa-des-agents-vulnerables-et-changement-des-regles-sur-les-tests-article-27254
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
Quoi qu’il en soit, ce dispositif prend fin : à partir de demain, les agents concernés doivent revenir à leur poste. Cette date étant connue depuis le mois de janvier, les employeurs ont normalement eu le temps de prendre leurs dispositions, comme le conseillait la DGAFP dans une foire aux questions mise à jour fin janvier : l’administration expliquait alors que les employeurs doivent « prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité des agents concernés ». Si un poste reste exposé « malgré d’éventuels aménagements proposés par le médecin du travail », les agents « devront être affectés sur un autre poste correspondant aux emplois de leur grade et compatible avec leur état de santé ou, à défaut, entrer dans un parcours visant à reconnaitre leur inaptitude, en vue d’un reclassement ».
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
Une Dame me répond qu'à ce jour il n'y a pas de nouvelle...
Esuite questionnaire :
- De quel Département appelez-vous ?
- Quel âge avez-vous ?
" Pourquoi vous me posez toutes ce questions?"
- Parce que c'est pour nos statistiques...
- Et Comment avez-vous eu notre numéro ?
" De bouche à oreille..."
Zizine
- date d'inscription :30|04|2021
- Profil :Fonctionnaire
Demain j'ai rdv avec mon médecin pour qu'il m'arrête donc pas de reprise pour moi demain en tout cas pas sur mon ancien poste.
Je vais suivre le mouvement j'attendrai le dernier moment pour envoyer l'arrêt.
Liliblue
- date d'inscription :28|01|2023
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Aujourdhui nous sommes à la date butoire du 28 fevrier. J'aimerais que l'on fasse le point sur les actions menées auprés des differentes autorités, la portée de la petition etc..
Avez vous eu des retours concrets ?
Raoul40 se fait tres discret ces derniers jours. En esperant qu'il garde le moral apres s'être autant démené pour faire valoir nos droits.
Je vous envois à tous plein de force... Et une pensee particuliere pour ceux qui seront obligé de reprendre le travail demain.
pour ma part j'ai pus poser des congés le temps de preparer la suite qui reste aussi incertaine que le fûrent les derniers mois. Je vais certainement devoir quitter mon travail et ca me rend tres anxieuse! Ainsi vas la vie...
Membre supprimé
- date d'inscription :26|02|2023
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Membre supprimé
- date d'inscription :28|02|2023
- Profil :Salarié
Je suis AESH dans le 31, et en ASA depuis le départ. A ce jour, aucune convocation et les mails à ma responsable au rectorat de Toulouse restent sans réponse car elle est en congé jusqu'au 6 mars...
Je suis dépitée et ne sais pas quoi faire pour la suite... Mon généraliste m'a fait un nouveau certificat d'isolement en précisant que celui ci est valable jusqu'au rendez-vous avec le médecin de prévention. Mais je doute que cela soit valable et surtout je pense que je n'aurais jamais de convocation pour voir ce fameux médecin de prévention!
Est ce que certains parmi vous sont aussi dans le même cas ou bien ont réussi à avoir un rendez vous dans l académie de Toulouse?
Merci et bon courage à tous!
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
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LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
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https://sante.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/evolution-de-la-prise-en-charge-des-tests-de-depistage-du-covid-19-a-compter-du
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
Je viens d'envoyer un message à Christian Lehmann médecin et écrivain. Pour «Libération», il tient la chronique régulière d’une société traversée par le coronavirus...
Avec les liens suivants : https://www.mesopinions.com/petition/sante/vulnerables-refusons-nos-vies-soient-deliberement/200626/actualite/79183
ET https://www.mesopinions.com/petition/sante/vulnerables-refusons-nos-vies-soient-deliberement/200626 En lui Ajoutant en fin de message : SOS " LES TRAVAILLEURS VULNÉRABLES COMDAMNÉS A MORT "
Dams59
- date d'inscription :28|01|2023
- Profil :Salarié
Voilà JUNOD si cela peux t aider.
Le temps qui passe..
- date d'inscription :19|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
pour ma part, n'ayant pas été sollicité par mon employeur en février dernier, qui devait à son initiative (sauf erreur de ma part) me présenter les mesures de reprise dans le respect des préconisations ministérielles, je ne reprends pas ce jour et envoie un mail à mon employeur + copie médecine dite " de prévention" ; et sollicite une ASA en attendant un engagement écrit précisant ce qui va être mis en place pour mon retour. Un peu comme Nizan je crois. Exposé à un public d’élèves de 12 à 18 ans, je ne vois pas comment les mesures de protection peuvent être appliquées ... A suivre donc.. Qu’en pensez-vous ?
Au plaisir de vous lire ; restons en contact afin de s'adapter aux évolutions de l'épidemie et à la conduite à tenir / nos employeurs.
Bonne journée
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
Moi de mon côté je suis en congé jusqu'au 10 mars 2023. Attention tous les médecins ne soutiennent pas forcément les travailleurs vulnérables à la COVID qui sont en ASA … Politique avant tout ! Donc, il faut en voir un autre.. OUI RAOUL
C'est assez écœurant de faire reprendre les gens dans des conditions déplorables pour nombreux d'entre eux.
Question : est-ce que je peux envoyer le lien de ce forum à la personne que j'ai contacté au journal Libération ? afin qu'il puisse se rendre davantage compte du MERDIER DANS LEQUEL ON NOUS MET TOUS !
Bonne journée
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
Le nombre de décès repart à la hausse, auriez-vous la source junod.thierry@ymail.com?
Dams59
- date d'inscription :28|01|2023
- Profil :Salarié
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
Pour Sonathe, je n'arrive pas à voir vos infos sur "Tous Anti covid" ?
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
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Zizine
- date d'inscription :30|04|2021
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Le temps qui passe..
- date d'inscription :19|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
un chef d'Ets ou équivalent est en mesure de vous mettre en position administrative "ASA" ; solliciter une ASA permet de renvoyer la responsabilité à l'employeur et vous de ne pas vous retrouver en "absence injustifiée".
Après, ça risque d'être un bras de fer...et va falloir gérer...ou pas !
Lola68
- date d'inscription :01|03|2023
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j'interviens pour la première fois mais j'ai lu le BO du 9 février 2023 à l'intertitre 2.3 "Examen des demandes de changement d'orientation professionnelle" il est expliqué que si on ne souhaite pas réintégrer notre poste par crainte pour notre santé ... nous pouvons exprimer le besoin d'une prise de recul professionnel et changer d'orientation professionnelle en étant accompagné par un conseiller mobilité carrière ou conseiller en ressources humaines et ils pourront nous permettre d'exercer nos droits en nous proposant des outils pour changer d'affectation, d'orientation ou de qualification.
Je dois personnellement voir le medecin de prevention le 7 mars et en attendant on m'a demandé de justifier mes absences à l'inspection académique par un arret maladie... je vais voir avec le syndic si il faut vraiment se mettre en arret maladie en attendant de voir le medecin de prevention, parce que personnellement l'inspection m'a contacté le vendredi apres midi juste avant les vacances, donc pas eu le temps d'anticiper.
Bon courage à tous
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
'Réorientation professionelle' différent de 'Reclassement'
1 - Si vous êtes reclassé (e) : vous êtes par exemple actuellement en Catégorie A et vous pouvez être reclassé en Catégorie C. Dans cas pas de perte de salaire, vous serez payé au même taux que celui actuel mais parcontre vous ne monterez plus jamais en grade ni en échelon. Et, bien souvent c'est pour travailler dans un bureau administratif. Après c'est une question de choix...
2 - Si vous êtes réorienté(e) professionnellement, alors vous restez dans votre Catégorie actuelle et vous continuez à monter les échelons etc.
Le problème, c'est que bien souvent c'est du reclassement que l'on vous propose, "ils se gardent le meilleur pour les ..... ".
Et, puis (c'est la question que je me pose en ce moment) :
Vous êtes actuellement en arrêt ok entre le moment où vous n'y êtes plus et celui où vous êtes ré-orienté(e) - si c'est votre choix - que se passe-t-il financièrement ?
Alors le mieux c'est dans l'urgence un RDV avec un syndicat efficace "qui bouge ses fesses" ! Et pas du Mou inefficace qui vous répond par exemple à propos de notre situation actuelle : "bah je ne vois pas ce que je peux faire..."
Autre info : Vous pouvez passer de la fonction publique à la fonction territoriale par exemple ou l'inverse...(je ne conseille pas la fonction hospitalière en ce moment...)
Et, puis on en parle pas, mais moi j'ai aussi pensé au 'détachement'... mais en général ça vous passe sous le nez ! Vous avez deviné pourquoi ? "ils se gardent le meilleur pour les ..... ".
Bon je vais encore bien dormir cette nuit...
Lola68
- date d'inscription :01|03|2023
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Courage
Zizine
- date d'inscription :30|04|2021
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Que d'autres auxiliaires ont repris leur postes je lui ai dis "on a pas toutes les mêmes contraintes physique" et j'ai dis "vous savez très bien que quand il y a des préconisations du médecin du travail ça n'est pas du tout respecté quand il manque du monde".
Donc je vais appeler le médecin du travail pour l'nformer que soi disant on devait être accompagné limite elle veut me dire ben les autres elles ont repris pourquoi toi tu fais autant de chichis.
Elle me dis "vous pouvez faire des immersions des formations internes " j'ai dis non merci car je sais très bien comment ça va se terminer.
Pour ma part je n'y retournerai pas car sinon je vais finir à l'hosto ou à en prison.
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
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Et pour votre dernière phrase aussi ...
On va s'accrocher encore ;)
Lola68
- date d'inscription :01|03|2023
- Profil :Salarié
Je supppose que cela depend de la decision du medecin de prevention. Mais personnellement je compte demander à beneficié de mon droit à refuser de réintégrer mon poste par crainte pour notre santé comme le stipule le Bulletin officiel n°6 du 9 février 2023 et donc exprimer le besoin d'une prise de recul professionnel et changer d'orientation professionnelle ou etre conseiller par un coneiller mobilité carrière ou conseiller en ressources humaines et ils pourront nous permettre d'exercer mon droit en me proposant des outils pour changer d'affectation, d'orientation ou de qualification.
Courage !
Zizine
- date d'inscription :30|04|2021
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Lola68
- date d'inscription :01|03|2023
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oui il y a un service pour la ré orientation dans la fonction, le snuipp m'a confirmé que c'est un conseillé mobilité carrière.
Zizine
- date d'inscription :30|04|2021
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LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
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Lola68
- date d'inscription :01|03|2023
- Profil :Salarié
Certains l'ignorent peut-etre mais nos employeurs ou medecin de prevention n'ont pas l'air de le savoir, si le covid c'est fini, pourquoi il y a eu classification du coronavirus SARS-CoV-2 dans la liste des Agents Biologiques Pathogènes, qui est entré en vigueur le 19 juillet 2021, dans le groupe 3 des agents biologiques pathogènes, sachant qu'il y a 4 groupes allant du moins dangereux au plus dangereux.
Il est bien de rappler egalement à ces derniers l’obligation d’évaluer les risques et de mettre en œuvre les principes de prévention du risque biologique dans les entreprises et cela s’applique même en dehors de l’état d’urgence sanitaire (articles L. 4121-2 et L. 4121-3 du code du travail) et encore plus quand la vie de personnes vulnerables est en jeu !
Nos employeurs sont egalement dans l'obligation d'assurer la securité et la santé physique et mentale de ses salariés (article L.4121-1 du code du travail)
N'hesitez pas à le leur rappeler
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
Personnes vulnérables à la Covid-19 : quel accompagnement prévu pour leur retour en entreprise ? Publié le 27 février 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A16405
Vanille Fraise
- date d'inscription :06|12|2020
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Comme vous je suis en contact avec des centaines de voyageurs tous les jours et aussi de très près à l'embarquement en gare.
Mon employeur me propose juste une reprise à temps partiel et un masque FFP2.
Pour l'instant j'ai pris des congés, mais ça ne va pas pouvoir durer très longtemps.
Et après ???
Pour l'instant pas de visite de reprise, le médecin du travail n'est pas dispo. Mais pour l'avoir rencontré l'année dernière pour l'éventuelle reprise en Août je sais qu'il ne m'apportera rien. Il m'avait fait 3 propositions (c'est légal) puis m'a dit que si aucunes n'était adaptées ce serait l'inaptitude définitive !!!!
Aujourd'hui je ne sais plus quoi faire.
Lola68
- date d'inscription :01|03|2023
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Peut-être que ceci pour vous intéresser
Lola68
- date d'inscription :01|03|2023
- Profil :Salarié
Le contenu est très intéressant
Membre supprimé
- date d'inscription :28|02|2023
- Profil :Salarié
Vanille Fraise
- date d'inscription :06|12|2020
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Mais si vraiment ça continue, alors pourquoi aucun service inspection au travail etc n'en est informé ?? Même les assos disent qu'il faut reprendre.....
C'est vraiment déroutant.
Je continue d'espérer mais je vais être obligé d'y retourner avant le 15 mars.
J'ai appelé le service droit du travail au : 0806000126
J'ai expliqué les conditions de ma reprises (sans protection sauf FFP2)
la personne m'a conseillé de faire "un signalement" à l'unité de contrôle sécurité santé de l'inspection du travail pour exposer ma situation.
Mymi1330
- date d'inscription :26|01|2023
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Vanille Fraise
- date d'inscription :06|12|2020
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Habituellement c'était mon RH qui m'informait des prolongations et c'est ici que j'avais la confirmation.
Il m'a appelé aujourd'hui pour me confirmer la reprise et ici..... il n'y a plus personne.
Ce forum qui nous a tant apporté est déserté, tellement silencieux que c'en est flippant.
Bonne soirée
Lola68
- date d'inscription :01|03|2023
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je tenais a vous remercier pour votre aide et votre determination pour chacun.
Jai personellement rdv ce matin a la medecine de prevention et je compte bien faire valoir mes droits en tant que personne vulnerable, avec plusieurs pathologies chroniques.
Jai imprimer le BO n°6 qui est tres clair par rapport aux personnes fragiles et comme le dit le BO "je ne souhaite pas reintégrer mon poste par crainte pour ma santé, malgré les gestes barrieres et des eventuels aménagements de poste proposés par le service de prevention"
Je compte demander des rdv avec l'assistante sociale de l'education nationale et les conseiller en mobilité carriere.
Donc dans un premier temps je vais demandé un placement en asa pour pouvoir avancé dans mes nouveaux projets.
Pour ceux qui nont encore pas vu le medecin de prevention, utiliser les arguments du "BO du 09/02/23" et "les recommandations sanitaires generales dans le cadre de la lutte contre les maladies respiratoires hivernales et le covid-19 du 01/02/23"
Tout est de notre coté en theorie alors faites le leur remarqué !
Je vous tiendrai au courant de la suite, bon courage
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
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Faites bien la différence entre "réorientation profesionnelle" et "reclassement".
En effet "inaptitude" vous oriente vers le "reclassement" et dans ce cas vous pouvez par exemple passer de Catégorie A à Catégorie C. Ce qui sous entend que vous ne pourrez plus jamais augmenter en grade ou en échelon mais vous conserverez le montant de votre salaire actuel. Il faut surtout savoir que vous risquez un licenciement ou une mise en retraite anticipée (selon votre âge).
Alors que la "réorientation professionnelle" (l'orientation qui semble m'interesser) c'est très différent. Vous conservez votre corps, grade et continuez à gravir les échelons. Mais on sait aussi que c'est en fonction des besoins ...et donc s'il n'y a rien c'est sans issue. Cependant il est possible de passer de la fonction publique à la fonction territoriale (hospitalière n'y songeons pas au vu du contexte actuel). Donc il faut aussi anticiper de votre côté ... ne pas attendre uniquement les propositions de votre institution...
Moi pour le moment je suis en arrêt... Je prend du recul pour ensuite prendre une décision qui ne se prend pas à la légère c'est certain...On verra bien ..
Bon courage.
Lola68
- date d'inscription :01|03|2023
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je sors de mon rdv avec le medecin de prevention, qui montrait un peu les dents au debut de notre entretien mais qui au vu de toutes mes pathologies, ne me conseille pas de reprendre mon poste avec les enfants et comprend bien que cela va etre compliqué meme si pour lui la covid est terminé (il portait quand meme un masque...) je lui ai quand meme cité lexemple de proches qui ont attrapé la covid recemment et qui etaient bien bien malades.
Donc pas d'ASA possible il faut etre en CMO. Pas d'inaptitude a priori et mais il m'a demandé ce que je souhaitais, je lui ai dit que je veux une reorientation et rencontrer un conseiller en mobilité carriere.
Au final je dois donc prolonger mon CMO-ALD et je basculerai en CLM pour travailler sur ma reconversion.
cest tres compliqué, je ne sais pas non plus trop ou je vais mais j'y vais...
j'espere que chacun de vous trouvera la bonne solution chacun selon sa situation.
Courage a vous !
Zizine
- date d'inscription :30|04|2021
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Le conseiller c'est de ta collectivité?
Membre supprimé
- date d'inscription :28|02|2023
- Profil :Salarié
De mon côté c'est la panique... je suis AESH dans l'académie de Toulouse. N'ayant bien entendu aucune nouvelle depuis le 6 février ( date du mail du rectorat me confirmant mon placement en ASA jusqu’au 28 février), j'ai décidé hier d'appeler la médecine du travail pour obtenir un rdv. Et là surprise!!! Depuis le mois de décembre il n'y a plus de médecin de prévention, le poste n'a pas été pourvu...
Réponse de la secrétaire: envoyer des mails au rectorat, à votre pial et au recteur. Vous verrez bien...
Je ris jaune!!! On marche sur la tête!!!! Pas de médecin du travail sur Toulouse!!! Donc pas de solution pour moi... je suis désespérée
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
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Non mais là c'est le pompon !!! SCANDALEUX !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Lola68
- date d'inscription :01|03|2023
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Lola68
- date d'inscription :01|03|2023
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Lola68
- date d'inscription :01|03|2023
- Profil :Salarié
Courage
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
Ok pour faire les modifs sur "mes opinions.." dès que vous aurez créé le texte.
Me concernant : Prolongation arrêt de travail ...
Bonne nuit.
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
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je vous conseille d'aller voir un autre médecin généraliste rapidement qui lui ne cautionnera pas ....
Bon courage
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
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Oui effectivement, je comprends très bien votre message, et si personne ne souhaite créer "le texte ici" c'est que "la situation doit leur être satisfaisante..." ;)
Pour ma part, je me suis pas mal investie aussi ici, et je suis actuellement "en dépression"... Je m'accroche comme je peux...
Bonne soirée Raoul.
Zizine
- date d'inscription :30|04|2021
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Vanille Fraise
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Zizine
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LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
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Effectivement les syndicats sont focalisés sur la réforme des retraites...
Selon quelle secrétaire ??? elle sort d'où ? Non, pas du tout entendu parlé de cette commission...
Je viens de prendre une année de plus, et pour le printemps j'attends le soleil et de bonnes nouvelles...
Bonne journée
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
Pour info :
Covid-19 : taux d’incidence et de positivité… Ces indicateurs à la hausse
https://www.lexpress.fr/sciences-sante/covid-19-taux-dincidence-et-de-positivite-ces-indicateurs-qui-repartent-a-la-hausse-73XMBNYCGVEHBOC56GACVTJOS4/
Vanille Fraise
- date d'inscription :06|12|2020
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2 jours de formation, en arrêt depuis pour COVID.
Elle est toujours sous protocole après un cancer du sein. Elle n'avait encore jamais eu le COVID.
J'espère que tout ira bien pour elle....
Zizine
- date d'inscription :30|04|2021
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Membre supprimé
- date d'inscription :28|02|2023
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Du nouveau de mon côté.
Le rectorat de Toulouse s'est enfin décidé à clarifier ma situation... Le médecin de prévention étant absent depuis décembre. Un médecin agréé va me recevoir ( j'ai dû en choisir plusieurs dans une liste). J'attend le rdv. Le rectorat m'a demandé de me mettre en arrêt maladie en attendant.
Mais pour accéder à ce rdv j'ai dû faire réaliser un certificat par mon médecin traitant attestant de mon aptitude au poste d'aesh ou de mon inaptitude...
Sachant pertinament que je serai renvoyée en classe si mon médecin me déclarait apte, j'ai tranché!!! J'ai demandé un certificat d'inaptitude!!!
Ras le bol de toute cette situation et du manque de mépris qui entoure ma profession! Un choix mûrement réfléchi et validé par mes spécialistes.
Ceci dit j'ai été choquée lorsque ma responsable m'a appelée suite à la réception du certificat pour me demander si j'étais consciente qu'une inaptitude me mènerait directement à un licenciement! Alors oui j'en suis consciente... mais légalement ils n'ont pas le droit de me dire ca me semble t il...
Un délai doit être respecté pour me chercher un nouveau poste ( ou tout du moins faire semble de chercher car je sais que ce ne sera jamais le cas) avant de me licencier, non? Qu'en pensez vous?
Bon courage et bonne soirée à toutes et à tous.
Vanille Fraise
- date d'inscription :06|12|2020
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Dans ma branche, normalement après une inaptitude, l'employeur doit proposer un autre poste sur zone. Si refus de l'employé, il doit faire une autre proposition en région et si toujours refus de l'employé, une dernière offre en national. Après tous les refus de l'employé, ce sera licenciement. Bien-sûr, il peut faire plusieurs offres ceci étant le minimum.
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
je viens de lire vos derniers messages ... Effrayant cette maltraitance institutionnelle et ça continue !
Pour ma part, toujours en cmo.
Voici un extrait de mes toutes récentes démarches administratives :
Je tel à la dpe comme il était conseillé de le faire pour avoir plus d'informations / possibilités de réorientation professionelle ou reclassement etc..
1er coup de fil au numéro qui m'était proposé (Chef de la dpe):
- "Allo, bonjour, je suis Mme .... je vous tel pour...."
* " Oui, alors vous allez donc contacté Mme L ... (nouvelle gestionnaire en....) au numéro suivant ....c'est elle qui saura mieux vous répondre.."
2e coup de fil pour contacter Mme L... (Chef Bureau ...)
- "Allo, bonjour, je suis Mme ..., je vous tel pour...."
* " Oui alors vous allez donc contacté Mme M... au numéro suivant c'est elle qui saura mieux vous répondre.. et/ou Mme N.... ( Conseillère RH) au numéro suivant...
3e coup de fil pour contacter Mme M... (Mobilité carrière)
- "Allo, bonjour, je suis Mme .... je vous tel pour...."
* " Oui alors nous pouvons convenir d'un rdv ... (sachant que je suis en arret maladie elle a accepté de me recevoir à mes horaires de sortie.. Ouf !
Pour info : il fallait téléphoner dans un autre département au départ que le mien (nouvelle capitale administrative...) pour ensuite aboutir au Rectorat de mon département ! Elle est pas belle la vie ???!!
Mon état de santé ne s'améliore pas avec tout ça... comme beaucoup d'entre nous.
Gordon, oui j'oberve de très près également Le virus qui repart à la hausse. On s'en doutait après les vacances pour les 3 zones c'était inévitable. On verra début avril ...
Pour les autres, faites très attention pour "le mi temps thérapeutique" !
C'est une voie dangereuse à mon sens...
Et bien différencier "la réorientation professionnelle" du "Reclassement".
Je pensais à une chose depuis quelques temps : Il serait interessant de faire lire le contenu de tous nos échanges à un Avocat ou Juriste (si vous en connaissez un dans votre entourage proche) juste pour qu'il puisse se rendre compte de toute cette MALTRAITANCE INSTITUTIONNELLE ET GOUVERNEMENTALE. Ce qu'il proposerait lui dans notre situation.
Allo Raoul40 où es-tu ???? J'espère que tu gardes le moral !
Bonne fin d'après-midi à vous tous.
Membre supprimé
- date d'inscription :26|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
pour mon cas reprise en presentiel le 01 mars. Depuis mi temps thérapeutique jusqu'au mois de septembre ou je serai à la retraite.
pour les conditions de reprises je ne reconduirai pas les tgv vu que les délais de formation de 3 mois pour derrière rouler 3 mois pas de gain pour l entreprise. Donc je suis mis dans un placard pour le moment vu que dans celui-ci je ne suis pas le premier et que les autres n'ont rien à faire. Donc toute la journée présence 8/16h et promenade de bureau en bureau machine à café en machine à café. Beaucoup de reprises de contacts avec les copains. Heureusement qu'en septembre ce sera fini je tire ma révérence après 35 ans de conduite. Bon courage à tous.
Vanille Fraise
- date d'inscription :06|12|2020
- Profil :Fonctionnaire
Comme toi je devais reprendre le 01/03 mais mon médecin m'a arrêté jusqu'a mi-avril.
Ensuite reprise à mi-temps et selon le médecin du travail, le premier mois sans contact client.
Ensuite je vais surement devoir retourner sur les bornes d'embarquement sur les quais, .rien que d'y penser j'en suis malade. J'ai fais mon calcul de retraite à la CPR, il faut que j'attende mars prochain. Ça me semble une éternité. Comme j'ai ecrit dans un post plus haut, une collègue a repris vers le 15/03 et 2 jours après sa reprise elle avait le COVID "flippant".....
Si ils pouvaient me mettre dans un placard comme toi, promis je ne me plaindrai pas même s'il n'y a pas de machine à café !!!
Tous ces voyageurs que je vais croiser à longueur de journée sans protection, sans gestes barrières, je n'en dors plus la nuit..... j'en viendrais presque à souhaiter que la situation s'aggrave pour qu'ils nous remettent en isolement.
Je te souhaite une bonne fin de carrière et une très longue retraite " A bientôt sur nos lignes "
Mymi1330
- date d'inscription :26|01|2023
- Profil :Salarié
Teletravail 2 jours semaine le premier mois, puis reprise 100% presentiel.
Je suis terrifiée et en depression
Mymi1330
- date d'inscription :26|01|2023
- Profil :Salarié
https://www.bfmtv.com/amp/sante/covid-19-la-france-connait-une-reprise-epidemique-avec-un-nombre-de-cas-en-hausse_VN-202303270064.html
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
Si je peux me permettre, mettez vous en cmo une quinzaine de jours? le temps de faire baisser la pression ... et attendez de voir " la montée de cette 10e vague ...". Si les hopitaux se remplissent (même si ce n'est pas ce que l'on souhaite), à mon avis ils ressortiront l'asa sur un temps limité le temps que le pic redescende... mais bon pessisimiste tout de même.
Bon courage
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
Article mis à jour le 27/03/23 10:05
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
Pour INFOS : 10e vague de Covid : variant XBB, nombre de cas en hausse... la France en pleine reprise épidémique Et 1 article de presse dans Libération : Covid-19 : la France en pleine reprise épidémique
Liliblue
- date d'inscription :28|01|2023
- Profil :Fonctionnaire
aujourdhui j'ai fais une prise de sang et naturellement j'en suis venu à parler du Covid avec l'infirmiere du labo. Elle m'as dit que les cas de Covid etaient de nouveau en forte hausse mais que maintenant c'est considéré comme une grippe du fait que la population a acquis une immunité collective, notamment grace à la vaccination.
Donc a priori il ne devrait plus y avoir de retour en arriere, ni de mesures d'isolement des plus vulnerables. En gros, c'est à nous de nous proteger comme on peux!!
bonne soiree
Liliblue
- date d'inscription :28|01|2023
- Profil :Fonctionnaire
evidement pour les maladies chroniques comme les notres, il faut pas s'attendre à des merveilles, mais c'est mieux que de ne rien prendre du tout.. en disant ca, je pense à ceux d'entre nous qui ont un travail au contact du public.. car ce sont les plus exposés.
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
Merci pour les nouvelles, mais au dire de l'infirmière "...", moi j'attends de voir l'avis des épidémiologistes entre autres... car il ne faut pas oublier qu'il y a ceux qui ne peuvent pas se faire vacciner... et quand bien même il y a encore chaque jour beaucoup qui décèdent de la covid ou bien qui ont " covid long". Et si les hopitaux (malheureusement pour les personnes infectés) satturent au niveau des hospitalisés pour la covid, alors j'imagine qu'ils feront sans doute marche arrière. Mais bon on verra d'ici mi-avril où nous en serons.
En attendant, bon courage à tous !
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
- Profil :Fonctionnaire
Liliblue
- date d'inscription :28|01|2023
- Profil :Fonctionnaire
je fais justement parti des Covid long et ne peux être vaccinée... Donc je vois bien de quoi vous parlez.
Si je partageais cette info ( au sujet de l'infirmiere), c'est pour démontrer que malgré les apparences ( le silence des medias) le Virus est bien reparti à la hausse.
mais comme vous dites, attendons voir ca tournure que ca prendra dans les prochaines semaines...
bonne soirée
LEBRUITQUICOURT
- date d'inscription :04|02|2023
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GUY S
- date d'inscription :16|01|2019
- Profil :Retraité
GUY S
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- Profil :Retraité
Glitch
- date d'inscription :21|11|2021
- Profil :Salarié
- profession :employé
- genre :male
- ville :Paca
je reviens donner de mes nouvelles
15 jours aprés avoir repris en présentiel ( aprésla fin de l'isolement covid et solde de presque tous mes congés) j'ai été mis à la porte ce matin avec fin de la periode d'essai et sans aucun delai de préavis.
hel
- date d'inscription :21|12|2022
- Profil :Etudiant
Fée clochette
- date d'inscription :23|01|2023
- Profil :Fonctionnaire
Courage...
Mymi1330
- date d'inscription :26|01|2023
- Profil :Salarié
Prenez soin de vous.
Vanille Fraise
- date d'inscription :06|12|2020
- Profil :Fonctionnaire
Moi, 1/2 temps... mais compliqué.
Je souffre de "phobie sociale" depuis COVID. Alors quand on travaille en contact avec le public.... ça le fait pas....
Et l'employeur lui il a besoin de personnel qui tient le poste pour lequel il est prévu. C'est pas simple....
J'espère retrouver mon état antérieure. J'essaie d'y travailler mais c'est comme quelqu'un qui a le vertige à la vue du vide moi je fuis desqu'il y a plusieurs personnes autour de moi.....
Bon courage à tous @@@
Mymi1330
- date d'inscription :26|01|2023
- Profil :Salarié
the ones
- date d'inscription :18|01|2023
- Profil :Fonctionnaire
Pour ma part, j'ai eu plein de péripétie...
un vrai roman...
je saurai pas par où commencer, mais franchement, les situations sont......
Déja, j'ai repris le travail.
obligé car mon employeur se cachait derriere le gouvernement et ses décrets. donc plus de décret, plus d'éloignement. Donc tu reviens ou tu t met en CM!
c'est leurs propos...
Pas de CM car mon généraliste ne voit pas pourquoi je serai en CM car il n y a plus de mesure sanitaire.
Quand je vois l'écatombe au tour d italie cycliste en mai dernier dut au covid, je me dit qu'il y a un probleme....
je fais préssion sur les mesures sanitaires de preprise demandé par le gouvernement pour les personnes vulnerables...
J'ai eu deux réponses. la premiere est que ils ne peuvent que instaurer le minimum. manger dans un bureau isolé, et masque et gel. le reste je m'assoie dessus car ils peuvent pas le mettre en place. et ils feront aucun éffort car.... il y a pas de decret ou de loi dessus!!! donc tu t'assoie vraiment dessus!!
un autre poste, à un autre endroit (demande que je fais bien avant le covid!) mais ils peuvent pas. c'est à moi de faire mes démarche et demande. en clair, tu veux partir démerde toi ou subit tes conditions de travail qu'on te donnes...
La deuxieme réponse dans un autre message, car celle là, est, celon mon impression, juridiquement et je pense penalement tres répréhenssible...
the ones
- date d'inscription :18|01|2023
- Profil :Fonctionnaire
dites moi si il y a bien une diférence :
NOTE DE SERVICE :
Le décret du 8 septembre 2021 et le protocole sanitaire du 10 septembre 2021 ont fait évoluer la situation
des personnes vulnérables depuis le 27 septembre 2021.
Depuis cette date, les personnes vulnérables peuvent être éloignés de l’activité en bénéficiant de l’activité
partielle (salariés) ou d’ASA (fonctionnaires) dans deux cas, à condition de présenter un certificat
d’isolement de leur médecin postérieur au 20 septembre 2021 :
1. Les personnes souffrant d’une immunodépression sévère inscrite dans la liste suivante, si elles ne
peuvent pas télétravailler à 100% :
o avoir reçu une transplantation d'organe ou de cellules souches hématopoïétiques
o être sous chimiothérapie lymphopéniante ;
o être traités par des médicaments immunosuppresseurs forts, comme les
antimétabolites (cellcept, myfortic, mycophénolate mofétil, imurel, azathioprine)
et les AntiCD20 (rituximab : Mabthera, Rixathon, Truxima) ;
o être dialysés chroniques ;
o au cas par cas, être sous immunosuppresseurs sans relever des catégories
susmentionnées ou être porteur d'un déficit immunitaire primitif
2. Les personnes ayant un critère de vulnérabilité inscrit dans la liste suivante et disposant d’un
certificat médical de contre-indication à la vaccination, si elles ne peuvent pas télétravailler à
100% :
a) Être âgé de 65 ans et plus ;
b) Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec
complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d'accident vasculaire cérébral ou
de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
c) Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ;
d) Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d'une
infection virale (broncho pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire,
syndrome d'apnées du sommeil, mucoviscidose notamment) ;
e) Présenter une insuffisance rénale chronique sévère ;
f) Être atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
g) Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;
h) Être atteint d'une immunodépression congénitale ou acquise, non sévère :
- médicamenteuse : chimiothérapie anticancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie
et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive ;
- infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
- consécutive à une greffe d'organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ;
liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;
i) Être atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;
j) Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;
k) Être au troisième trimestre de la grossesse ;
l) Être atteint d'une maladie du motoneurone, d'une myasthénie grave, de sclérose en plaques, de
la maladie de Parkinson, de paralysie cérébrale, de quadriplégie ou hémiplégie, d'une tumeur
Page 3 C0 - Public
maligne primitive cérébrale, d'une maladie cérébelleuse progressive ou d'une maladie rare ;
m) Être atteint de trisomie 21
et voici le décret :
Art. 1er. – I. – Les salariés vulnérables placés en position d’activité partielle en application des deux premiers
alinéas du I de l’article 20 de la loi du 25 avril 2020 susvisée sont ceux répondant aux trois critères cumulatifs
suivants, appréciés par un médecin dans les conditions prévues au II de l’article 2 :
1o Etre dans l’une des situations suivantes :
a) Etre âgé de 65 ans et plus ;
b) Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications
cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie
cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
c) Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ;
d) Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d’une infection virale
(broncho pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d’apnées du sommeil,
mucoviscidose notamment) ;
e) Présenter une insuffisance rénale chronique sévère ;
f) Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
g) Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;
h) Etre atteint d’une immunodépression congénitale ou acquise, non sévère :
– médicamenteuse : chimiothérapie anticancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou cortico- thérapie à dose immunosuppressive ;
– infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
– consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ;
liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;
9 septembre 2021 JOURNAL OFFICIEL DE LA RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Texte 17 sur 156
i) Etre atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;
j) Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;
k) Etre au troisième trimestre de la grossesse ;
l) Etre atteint d’une maladie du motoneurone, d’une myasthénie grave, de sclérose en plaques, de la maladie de
Parkinson, de paralysie cérébrale, de quadriplégie ou hémiplégie, d’une tumeur maligne primitive cérébrale, d’une
maladie cérébelleuse progressive ou d’une maladie rare ;
m) Etre atteint de trisomie 21 ;
2o Etre affecté à un poste de travail susceptible de les exposer à de fortes densités virales ;
3o Ne pas pouvoir ni recourir totalement au télétravail, ni bénéficier des mesures de protection renforcées
prévues à l’article 2 du présent décret.
II. – Sont également placés en position d’activité partielle en application des deux premiers alinéas du I de
l’article 20 de la loi du 25 avril 2020 susvisée les salariés sévèrement immunodéprimés répondant aux deux critères
cumulatifs suivants, appréciés par un médecin dans les conditions prévues au II de l’article 2 :
1o Etre dans l’une des situations suivantes :
– avoir reçu une transplantation d’organe ou de cellules souches hématopoïétiques ;
– être sous chimiothérapie lymphopéniante ;
– être traités par des médicaments immunosuppresseurs forts, comme les antimétabolites (cellcept, myfortic,
mycophénolate mofétil, imurel, azathioprine) et les AntiCD20 (rituximab : Mabthera, Rixathon, Truxima) ;
– être dialysés chroniques ;
– au cas par cas, être sous immunosuppresseurs sans relever des catégories susmentionnées ou être porteur d’un
déficit immunitaire primitif ;
2o Ne pas pouvoir recourir totalement au télétravail.
III. – Sont également placés en position d’activité partielle en application des deux premiers alinéas du I de
l’article 20 de la loi du 25 avril 2020 susvisée, sous réserve de ne pas pouvoir recourir totalement au télétravail, au
cas par cas, les salariés qui répondent au critère prévu au 1o du I apprécié par un médecin dans les conditions
prévues au II de l’article 2 et qui justifient, par la présentation d’un certificat médical, d’une contre-indication à la
vaccination.
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