Bonjour à tous, J'ai travaillé dans la meme entreprise de 2010 à 2018 Le taux de prélévement pour ma retraite complementaire a été de 7,50 % ( part salarié + employeur ), avec un taux d'appel de 125% , ce qui correspond au taux en vigueur pour avoir 6,2% qui servent avoir des points. Cela a été bon de 2010 à 2017 , et la vérification des points par rapport à mon relevé de carriere est bonne. La ou ça se gate c'est en 2018 l'année ou j'ai quitté cet entreprise .( donc avant la fusion arrco/ agirc ) Taux d'appel toujours 125 % mais cotisation total 9,75% ( 4,675 salarié et 5,075 employeur ). Déja c'est une répartition bizard et la répartition 60/40 % n'est pas respecté. Le brut cette année ( jusqu' a juillet ) : 17 567€ si j'additionnne les sommes prelevé sur les feuilles de salaires ( pour arrco tranche A )cela me donne 821,29 ( salarié ) + 891,56 ( employeur ) = 1712,85 1712,85 correspond bien à 9.75% de 17 567€ sur cette somme seulement 80% servent à produire des points donc 1712.25*80%= 1370,28 cela à correspond à un taux de 7,8% sur mon brut ( 9.75/1.25 ) le point etait à 16,7226 en 2018 donc nombre de point = 1370,28/16,7226 =81,93 points sur mon relevé de carriere il est mentionné 65,13 points pouvez-vous me dire ou j'ai fait l'erreur !
merci
tc
tc
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Spécialiste (2332 messages)
00h06
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date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
Il faudrait vérifier si, le dernier mois, vous ne cotisez pas sur la tranche 2. Car le solde de tout compte peut faire dépasser le PMSS et déclencher les cotisations T2. Une observation juste mathématique 81,93 / 7,80 * 6,20 = 65,13 comme si c'est bien toujours le même taux que les années précédentes 6,20 qui s'applique et non celui que vous supposez 7,80%. En plus des cotisations acquisives de points, il y a des cotisations collectées par l'Agirc-Arrco qui ne donnent pas de points : les cotisations AGFF, CET et GMP (disparues au 31 décembre 2018, mais remplacées par contribution d’équilibre général -CEG- et la contribution d’équilibre temporaire -CET-). Et autre facteur qui peut jouer c'est qu'en 2018 le bulletin de paie simplifié est obligatoire. Certaines cotisations sont regroupées sur des titres génériques. Il est possible que la rubrique "Complémentaire retraite" additionne la cotisation points + AGFF + CET + GMP.
bo
boubou89
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09h28
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date d'inscription :22|02|2022
Profil :Salarié
Bonjour et merci de votre réponse. Il est vrai que j'ai touché un peu plus en juillet suite à mon départ ( les conges pas pris ) , mais cela n'a pas permis de cotiser à la tranche 2 , voila ce qu'il y a sur la feuille de paie de juillet : retenu : -complementaire tranche 2 : 00.00 -complementaire garantie minimale de points : 00.00 -supplementaire : 00,00 -complementaire CET : 00,00 Je pense aussi qu'il y a une erreur et qu'il on utilisé le meme taux ( 6.2 au lieux de 7,8% ) que les années précédentes . Pouvez vous confirmer que mes calcules sont bons , et pensez-vous qu'il y a matiere à faire une réclamation aupres des l'Arrco-Agirc ?
tc
tc
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12h02
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date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
Je crois que la notion de bulletin simplifié n'a pas été bien maitrisée au demarrage. Puisque cela devait conduire à regrouper des rubriques de même nature. C'est l'effet inverse sur votre bulletin si on a toutes les rubriques possibles, même à zéro. Tous les logiciels de paie ne devaient pas être prets ou pas au point. En 2018 vous devez avoir la cotisation retraite + CET + AGFF, GMP étant pour les cadres en dessous du plafond SS (êtes vous cadre ?) cf : https://www.previssima.fr/actualite/taux-de-cotisations-gmp-agff-apec-cet-tous-les-derniers-parametres-de-cotisations-2018-agirc-arrco-sont-disponibles.html Ces cotisations doivent être cachées ou regroupées sur le bulletin. Comparez avec la présentation des bulletins des années précédentes.
bo
boubou89
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13h08
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date d'inscription :22|02|2022
Profil :Salarié
Bonjour et merci de vos réponses. pour ce poste chez cet employeur je n'etait pas cadre , donc pas de cotisation sur la tranche 2 , ni en 2018 malgres le versement des conges payées non pris , ni les années précédentes ( 2010 à 2017 ). Donc je vais une réclamation aupres de l'Argic -Arrco. Cette meme année 2018 , apres avoir demissionner de ce poste , j'ai repris un emploi via une agence d'interim , et la non plus les points ne collent pas avec les cotisations ( je pense que c'est la meme personne qui a traité ces 2 emploies sur cette année 2018 ). Donc sur ce deuxieme emploi 2018 ( donc toujours avant la fusion agirc-arrco ), cotisation d'appel toujours 125% . Mes taux de cotisations : employeur =5,85 ; employé = 3,9 ( donc total 9,75 comme le précédent emploi , mais répartion correcte 60/40 à la difference du précedent emploi ). Mon brut sur cette année chez cet employeur ( l'agence d'interim ) : 15965,19€ l'ensemble des cotisations ( employeur + salarié ) : 1556,62€ ( correspond bien à 15965.19*9.75% ) avec une taux d'appel de 125% , 80% de mes cotisations servent à produire des points ( donc 7.8% du brut ) 1556.62 * 80% =1245,28€ le point est toujours à 16.7226 donc 1245.28/16.7226=74.47 points sur mon relevé de carriere figure le nombre de 59.19 points. Toujours pareil , au lieu d'utiliser le taux de 7.8% ( 80% de 9.75 ) il a utilisé le taux de 6.2% prejudice de 32.09 points cette année ( employeur1+employeur2 ) le deuxieme poste n'est pas n'on plus un emploi de cadre ( pas de tranche 2 ).
Mon constat est correcte ?
tc
tc
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14h14
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date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
Le taux en lui même est incompréhensible, il n'avait pas à changer en 2018. Donc faites la demande à l'Agric-Arrco. Mais avez regardé 2017 et cherché les cotisations CET et AGFF
bo
boubou89
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Membre (32 messages)
14h46
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date d'inscription :22|02|2022
Profil :Salarié
Sur l'année 2017 ( fiche de paie de decembre ) . L'ensemble de ma cotisation ( salarié et employeur ) etait de 7.75 mon brut annuel etait de 28759.44 ( donc dans la tranche A ). taux d'appel 125% donc 7.75*80% = 6.2% ( 6.2*28759.44 ) /16.1879 ( valeur du point ) =110.15 point j'ai bien 110.15 sur mon relevé de carriere !! Par contre je n'est pas de CET ( c'est pour les cadres ou assimilé ) mais j'ai une cotisation AGFF TA de 0,8% ( pour cotiser pour les départ anticipé de la branche ). donc en 2018 je suis passé à 9.75% au lieu de 7.75 sans AGFF ( la ligne ne figure plus ) et toujours sans CET. Dernier point de 2010 à 2017 le taux de répartition de la contribution Arrco a été de 50/50 ( 3.875 chacun ) Il y a un problème ?
tc
tc
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Spécialiste (2332 messages)
17h05
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date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
Aujourd'hui une entreprise qui se crée a un taux complémentaire T1 de 6,20% et une répartition salarié/employeur 40/60 (ou autre plus favorable au salarié). Dans le passé les situations étaient plus diverses. Les entreprises pouvait choisir le taux entre un minima et un maximum. Et ces dispositions anciennes ont pu être conservées par les entreprises concernées. Je ne sais plus ce qu'il en était dans le passé pour la répartition salarié/employeur.
bo
boubou89
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17h42
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date d'inscription :22|02|2022
Profil :Salarié
voila ce que j'ai trouvé : Répartition de la cotisation globale
La répartition de la cotisation est fixée à 60% à la charge de l’employeur et 40% à la charge du salarié à compter du 1er janvier 1999, sauf pour les entreprises : – visées par une convention ou un accord de branche antérieur au 25 avril 1996 et prévoyant une répartition différente quelle que soit la date de création de l’entreprise, – créées avant le 1er janvier 1999 et souhaitant conserver la répartition de la cotisation applicable au 31 décembre 1998. L’entreprise qui n’applique pas la clé de répartition de droit commun (60/40) et relève de l’une des dérogations susvisées doit mettre à disposition de l’Urssaf tous les éléments permettant d’apprécier sa situation.
tc
tc
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Spécialiste (2332 messages)
19h28
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date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
Donc une société ancienne peut avoir une autre clé de répartition.
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