Congé parental pour les hommes

Pour bénéficier d'un congé parental il faut justifier d'au moins d'un an de présence dans l'entreprise. Il peut être pris par le père ou et par la mère. Le congé parental n’est pas rémunéré, mais sous certaines conditions, il peut donner lieu au versement d’une allocation par la Caisse d’allocations familiales. Voir l'article : Quelle rémunération pour un congé parental ? Il peut être pris à temps complet ou partiel.
Les parents qui choisissent de partir en congé parental à temps plein bénéficient de trimestres supplémentaires d’assurance retraite. 1 trimestre supplémentaire d’assurance retraite est ainsi accordé pour chaque période de 90 jours de congé parental. Jusqu’à 4 trimestres validés peuvent être intégrés dans ce calcul chaque année, et 12 au total (soit 3 ans). Il s'agit en revanche de trimestres assimilés et non cotisés. les parents qui ont pris un congé parental à temps partiel ne peuvent pas bénéficier de trimestres supplémentaires. Par ailleurs, cette majoration ne se cumule pas avec les 8 trimestres accordés en cas de naissance d'un enfant. C'est la méthode de calcul la plus avantageuse pour les parents qui est retenue. Si les deux parents ont pris le congé parental soit il désigne un seul d'entre eux bénéficiaire de cette majoration,  soit ils se répartissent entre eux la majoration d'éducation de la manière suivante : 2 trimestres à la mère et 2 trimestres au père ou 3 trimestres à la mère et 1 trimestre au père.