Ai-je droit à un départ carrière longue ?

Pas avant le 172eme trimestres cotisé, et seulement si vous avez 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de vos 16, 18, 20 ou 21 ans. Il n'y a aucun élément dans votre texte nous permettant d'avancer sur votre question. Regardez sur votre relevé de carrière quelle condition de début d'activité vous remplissez. La date de début d'activité n'a aucune importance, c'est un résumé paresseux des journalistes : seul le nombre de trimestres validés avant le 31/12 de l'annee de vos 16, 18, 20 ou 21 permet de remplir la première condition "carrière longue". Puis il faut réunir 172 trimestres cotisés, et selon la condition que vous remplissez en début de carrière, ça permet de partir entre 60 ans et 63 ans et 11 mois. Vous avez 154 trimestres : à quelle date ? Tout est histoire de précision... Sont-ils tous cotisés ? S'il y a par exemple dans ces 154 trimestres 10 trimestres de chomage, alors les 154 ne sont pas tous cotisés. En l'état, on n'a pas assez d'éléments pour vous répondre.

134 trimestres cotisés au 31/12/2023. Donc 138 fin 2024, 142 fin 2025, 146 fin 2026, 150 fin 2027, 154 fin 2028, 158 fin 2029, 162 fin 2030, 166 fin 2031, 170 fin 2032, 172 au 01/07/2033 année de vos 66 ans. Il faudrait donc aller chercher dans votre carrière des trimestres "réputés cotisés" si vous voulez prendre votre retraite avant 64 ans : jusqu' à 4 trimestres de chômage, 4 de maladie, 4 de service militaire, 2 d'invalidité peuvent être considérés comme cotisés pour un départ carrière longue. Vous avez 20 trimestres non cotisés : de quelle nature sont-ils dans votre carrière ?
Sinon, a priori pas de problème pour le taux plein à l'âge légal. Avoir la durée requise ne fait pas nécessairement partir en retraite : il vous manque 18 trimestres pour avoir le taux plein, mais il vous manque 7 ans pour avoir l'âge légal.