Désolé, rien à voir avec la portabilité prévoyance qui concerne les gens licenciés ou fin de CDD, etc susceptibles de percevoir les ARE de Pôle Emploi et qui ne sont pas en arrêt de travail au jour de la fin de leur contrat de travail (c.a.d. si l'arrêt de travail DEBUTE au cours de la période de portabilité).
Dans le cas présent, la personne est DEJA en arrêt de travail avant le fin de son contrat de travail. Elle devra se faire prolonger au-delà de cette rupture SANS INTERRUPTION. A partir du jour où le contrat de travail sera rompu, c'est elle-même et non plus l'employeur qui percevra les indemnités journalières complémentaires. Si, par la suite, elle devait être classée en invalidité, le régime de prévoyance devrait lui verser une rente complémentaire jusqu'à sa mise en retraite. Sans cotisations. Pour les modalités pratiques, contacter l'organisme de prévoyance.
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