Certificat d'isolement prolongé ? Des preuves SVP...

surtout que tu regardes le site https://www.previssima.fr/actualite/covid-19-la-procedure-darret-de-travail-simplifiee-prolongee-jusquau-31-aout-2020.html j'ai été sur ameli faire le certificat mais n'ayant de nouvelle j'ai appeler ma secu qui m'a dit qu'ont pouvais plus le faire sa ne sera pas pris en compte et qu'il faut aller chez le medecin lolll ceci dit même si le medecin me fait le certificat d'isolement mon employeur (fonction publique) me demande quand même de revenir le 15 en présentiel. Seul un arret de travail sera possible (et vue que mon médecin n'arrete jamais ont et pas dans le c.......) tout cas si je choppe le covid et que je meurt ma femme l'attaquera car il connait ma pathologie (asthme severe)

Pour les salariés du privé la validité les certificats d'isolement pour les personnes fragiles à été prolongée dans un premier temps jusqu'au 10 octobre.
Le décret de prolongation de la période d'isolement "personne vulnérable " est paru le 27 mai 2020 : Decret 2020-637 .(decret lié aux arrêts dérogatoires Covid 19)
Ce décret recule de trois mois, (à partir du 10 juillet 2020 - date de fin initiale) la période d'isolement ....soit jusqu'à au 10 octobre 2020....
En l'etat actuel des textes officiels et des décrets ,cette période d'isolement pourrait aller jusqu'au 31 décembre 2020
Pour les salariés du public un décret non encore paru devrait préciser les règle. Dans l'attente de la parution du décret les salariés du public doivent se rapprocher du service en charge de la gestion du personnel.
Voir l'article : Covid-19 et certificats d’isolement : est-ce le début du retour au travail pour les personnes vulnérables ?
 

Le décret n° 2020-637 du 27 mai 2020 modifiant le décret n° 2020-73 du 31 janvier 2020 portant adoption de conditions adaptées pour le bénéfice des prestations en espèces pour les personnes exposées au coronavirus, prévoit une prolongation de 3 mois de la durée de mise en œuvre des mesures visant les arrêts maladie dérogatoire liée au Covid-19.

« Les dispositions des articles 1er, 2,2 quinquies et 2 septies peuvent être mises en œuvre jusqu'au terme d'une période de trois mois à compter de la fin de l'état d'urgence sanitaire. », soit jusqu’au 10 octobre 2020.

Fonctionnaire territoriale, le médecin de la ville m a conseiller de voir mon médecin traitant le 10 juillet 2020. Il m a fourni un certificat d isolement. Le secrétariat RH m a répondu par mail que ce n était  pas valide. J ai appelé mon médecin qui affirma le.contraire. j ai téléphoné à le secrétaire RH pour connaitre ma situation administrative. Elle devait informer ma hierarchieElle devait me rappeler le 15 juillet... j attend toulours... je pense que même les responsables RH ne savent pas comment nous rétribuer (maladie, absence injustifiée,  ASA...) Depuis le.23 juillet on sait que les certificats d isolement sont valides en tant qu arrêt maladie mais reste à savoir les conséquences sur la rénumération et la fin de validité. Si vous avez des infos pour la FP je suis preneur...merci

Tout a fait NONO
je les vue l article mais ça  ne vaut pas un decret qui dit que c valable jusqu'au  31 decembre

Voilà toute l'explication

Au 1er mai 2020, les salariés maintenus au domicile car considérés comme « personne vulnérable » (décret 2020-521 du 5 mai 2020, JO du 6) ou cohabitant avec une personne vulnérable, et qui sont dans l’impossibilité de (télé)travailler, doivent être placés en activité partielle (et non plus en arrêt de travail dérogatoire) (loi 2020-473 du 25 avril 2020, art. 20, JO du 26). Le placement en activité partielle est de droit, sous réserve pour les intéressés de produire à leur employeur le justificatif requis (un certificat d’isolement).   Cette mesure est applicable jusqu’à une date fixée par décret et au plus tard le 31 décembre 2020.   Dans une version de son document questions/réponses mises en ligne le 21 juillet 2020 (mais datée du 10 juillet), le ministère du Travail indiquait que, hors Mayotte et la Guyane, ce dispositif devait prendre fin le 31 juillet 2020 (voir notre information du 23 juillet 2020, « Activité partielle : le Q/R du ministère du Travail précise la fin du dispositif pour « garde d’enfant » et « personne vulnérable »).   Trois jours plus tard, dans une nouvelle version modifiée le 24 juillet 2020 de son document « à jour au 10 juillet 2020 » (la date du document PDF n’a pas été changée), le ministère du Travail repousse d’un mois la date limite : les salariés concernés (personnes vulnérables ou cohabitant avec une personne vulnérable) peuvent, selon l’administration, bénéficier du dispositif jusqu’au 31 août 2020. Au-delà, le placement en activité partielle ne sera plus possible pour ce motif   Rappelons que, juridiquement, tout dépendra du décret pris en application de la 2e loi de finances rectificative (loi 2020-473 du 25 avril 2020, art. 20, III, al. 2), en vue de préciser la date à laquelle le dispositif « personnes vulnérables » sera coupé. D’ici là, il faut en rester à la loi : sous réserve de présenter le justificatif requis, ces salariés doivent être placés en activité partielle.

Cdlt

Le journal officiel vient de publier le décret Décret n° 2020-1098 du 29 août 2020
Le décret fixe au 31 août 2020, à l'exception des territoires dans lesquels l'état d'urgence sanitaire est en vigueur, la fin des placements en activité partielle, en application de l'article 20 de la loi du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020, des salariés partageant le domicile d'une personne vulnérable. Il maintient, pour les salariés les plus vulnérables, le placement en activité partielle sur prescription médicale

Comment ça se passe pour les conjoints de personnes les plus fragiles des vulnerables

Bonjour 
La liste des personnes les plus  vulnérables est bien dans le decret ?
Et c valable  que pour ces personne  la et non les gens cohabitant avec eux  ?
Merci