Actualités - Vie Pro

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Actualité abonné Epargne salariale Gestion de patrimoine Perte d'autonomie Prévoyance Retraite Rémunération Santé Statut du dirigeant Vie Pro
Harcèlement sexuel « d’ambiance » au travail : plus besoin d'être personnellement visée pour être reconnue victime

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Harcèlement sexuel « d’ambiance » au travail : plus besoin d'être personnellement visée pour être reconnue victime
Bientôt plus qu’un an et trois mois d’indemnisation chômage après une rupture conventionnelle ?

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À partir de quel âge devient-on « trop vieux » pour être recruté ?

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Transparence salariale : malgré d’immenses défis, les DRH affichent leur confiance face à la directive européenne

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Cotisations sociales : le BOSS précise plusieurs règles sur les avantages en nature en 2026

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Visite de reprise : la convention collective peut imposer des règles plus strictes que le Code du travail

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Congés payés non pris : peut-on les reporter après le 31 mai ?

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[INTERVIEW] Brown-out : quand la perte de sens nuit au travail

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DUERP absent, arrêts maladie, chômage : ce que la loi « Fraudes » va changer pour les employeurs

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Jour férié du 1er mai : qui peut travailler cette année ?

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Facturation électronique : près de 4 entreprises sur 10 en retard à l’approche de l’échéance

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Fiscalité du travail : la France toujours sur le podium des pays les plus taxés

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Objectif reprises : que prévoit le plan du gouvernement pour faciliter la transmission des entreprises ?

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Indépendants : ce que change le nouveau congé de naissance en 2026

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RH : comment structurer une transmission des connaissances efficace en entreprise ?

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IA et soft skills : le nouveau duo stratégique qui redéfinit la formation des cadres et les enjeux RH

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Ruptures conventionnelles : rejet de l’accord à l’Assemblée, mais la réforme n’est pas abandonnée

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Transparence salariale : les RH face à une équation encore loin d’être résolue

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Arrêts de travail : vers un changement de modèle ?

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Travail le 1er mai : le gouvernement temporise face à la pression syndicale

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Seuls 8 % des Français engagés au travail : un signal d’alerte pour les entreprises ?

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Frais professionnels 2026 : pas de hausse des barèmes kilométriques, faut-il revoir votre stratégie ?

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Le 1er mai bientôt travaillé pour certains salariés ? Vote décisif ce vendredi à l’Assemblée nationale

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Arrêts maladie : les entreprises vont disposer d’un « bouton d’alerte » en cas de suspicion d’abus d’un salarié

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Chômage : une nouvelle règle pour certains demandeurs d’emploi depuis le 1er avril 2026

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Entrepreneuriat féminin en France : l'ambition progresse mais se heurte encore au plafond de verre bancaire

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Emploi et neurodiversité : 80 recommandations pour faire évoluer les pratiques RH

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L’importance des CDD ou des missions d’intérim courtes en France met face à face syndicats et patronat

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Rupture conventionnelle : une indemnisation chômage bientôt moins favorable ?

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Rupture conventionnelle : le nouveau taux de 40 % s’applique en fonction de la date de fin du contrat

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