Comparatif prime salariale et intéressement pour les TPE PME
La loi PACTE, relative à la croissance et à la transformation des entreprises, a renforcé l’attractivité de l’épargne salariale. Ces avancées rendent particulièrement compétitifs les dispositifs d’intéressement par rapport à la distribution de primes salariales dans les petites et moyennes entreprises (TPE, PME) à la fois pour les employeurs et pour les salariés.
Ce simulateur permet de mesurer, en fonction du décaissement total de l’employeur, le montant net qui revient avant impôt au salarié.
Pour rappel, la loi PACTE a instauré notamment :
- La suppression du forfait social sur l'intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés ainsi que sur la participation et l'abondement employeur pour les entreprises de moins de 50 salariés.
- La fin de l’obligation de disposer d’un plan d’épargne entreprise (PEE) pour mettre en place un plan d’épargne retraite collectif (PERCO)
- L’alignement du plafond de l’intéressement sur celui de la participation, soit 75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale.
L'intéressement est aujourd'hui uniquement soumis à la CSG/CRDS, contrairement aux primes sur les salaires qui supportent les charges sociales (patronales et salariales). La prime d’intéressement, investie dans un PEE ou dans un PERECO est exonérée d’impôt sur le revenu et peut bénéficier d’un abondement de l’employeur.
