Montant habituel des indemnités de rupture conventionnelle

Même pour un salarié en cumul emploi retraite l'indemnité de licenciement se calcule comme celle de tout salarié. En cas de licenciement pour faute grave ou lourde il n'y a pas de prime de licenciement. Dans les autres cas la prime légale de licenciement est égale pour une activité inférieure à 10 ans à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté. La convention collective applicable à votre association peut prévoir des dispositions plus favorables. Dans le cas d'une rupture conventionnelle vous pouvez négocier une prime de licenciement plus importante.
Attention toutefois contrairement à un salarié non retraité la prime de licenciement d'un salarié en cumul emploi retraité ne bénéficie pas de l'exonération des cotisations sociales sur la prime de licenciement.