Mutuelle obligatoire entreprise et conjoint

mi

miss6ka

Membre (1 messages)
15h20
  • date d'inscription :10|02|2017
  • Profil :Salarié
  • genre :female
  • ville :PARIS

Bonjour,

Je suis salariée d'une entreprise depuis 2013 dans laquelle j'ai une mutuelle obligatoire (pas obligatoire pour ma famille). Lorsque mon conjoint a changé d'entreprise en 2015, il a du souscrire à la mutuelle de son entreprise, qui est obligatoire pour les ayants-droits donc pour moi.

J'ai donc deux mutuelles. Depuis le 1er janvier 2017, mon entreprise a renouvellé le contrat de ma mutuelle mais cette dernière a considérablement augmentée, ma part est passé de 30 à 70€/mois pour les mêmes garanties (donc une augmentation de + de 100%) ! ce qui est au passage scandaleux.

Puis-je resilié la mutuelle obligatoire de mon entreprise en justifiant que je suis obligatoirement couverte par celle de mon conjoint (beaucoup moins cher et avec de meilleures garanties) ?

Merci par avance pour vos réponses.

LO

LORD

Membre (4 messages)
15h06
  • date d'inscription :07|08|2015
  • Profil :Salarié

Bonjour miss6ka,

Bien sur, vous pouvez décider de cotiser uniquement à la mutuelle de votre conjoint, et ainsi demander la dispense pour la mutuelle de votre entreprise.

 

Le sujet est complexe, il est préférable de voir ça avec un spécialiste.

 
32

32sabine

Membre (1 messages)
15h08
  • date d'inscription :23|02|2017
  • Profil :Salarié

Bonjour

vous devez demander une attestation de mutuelle obligatoire famille auprès de la société de votre conjoint

faire une lettre à votre entreprise en demandant de bénéficier de la derogation "mutuelle obligatoire par le conjoint"

la résiliation se fait sans délai

il faudra justifier tous les ans auprès de votre drh, au 01 janiver ,  que vous avez toujours cette mutuelle obligatoire par votre conjoint , afin de poursuivre la derogation demandée

lu

luc59

Membre (4 messages)
12h01
  • date d'inscription :06|08|2015
  • Profil :Fonctionnaire

Bonjour,

Votre question est plus complexe qu’elle n’y parait. Si votre entreprise a prévu cette dispense, alors c’est bon. Sinon, vous vous situez dans un cas de dispense prévu par la réglementation mais qui ne joue quasiment à la date d’embauche, si on lit le texte à la lettre.

A votre place, je poserais bien la question à vos DRH respectives, voire à un conseiller spécialisé. 

Bonne journée

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