Bonjour, je suis en invalidité de catégorie 1 et je travaille à temps partiel (70 %). Ma pension d'invalidité cumulée à mon temps partiel me permet de toucher le même montant que lorsque je travaillais à temps plein. Mon médecin traitant souhaite que je rencontre un médecin conseil afin de faire une demande d'invalidité de catégorie 2 j'ai 59 ans et mon départ à la retraite est prévu pour février 2025. Comment cela se passe-t-il avec l'employeur et avec la cpam et pouvez m'indiquer si la perte de rémunération serait importante ?
je vous remercie par avance pour les informations que vous pourriez m'apporter
GU
GUY S
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Spécialiste (8606 messages)
08h23
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date d'inscription :16|01|2019
Profil :Retraité
Même en invalidité catégorie 2 le cumul de la pension d'invalidité avec des revenus professionnels (salarié ou non salarié) est possible, à condition que le cumul ne dépasse pas l'ancien salaire perçu avant votre invalidité.Dans ce cas, la pension peut être suspendue, en tout ou partie, par la CPAM. Mais le médecin du travail peut vous déclarer inapte à toute activité professionnelle. Dans ce cas votre employeur aura l'obligation de vous licencier
Ga
Gaspard
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Membre (5 messages)
09h25
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date d'inscription :17|05|2022
Profil :Salarié
Bonjour
Je vous remercie pour ces informations. Je me permettrai de revenir vers vous si besoin. merci encore. F. Aubry
Ga
Gaspard
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Membre (5 messages)
13h10
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date d'inscription :17|05|2022
Profil :Salarié
Bonjour je reprends l'échange si cela est possible Ma situation à fini par évoluer. En effet la CPAM m'a déclaré en invalidité de catégorie 2 . Le médecin du travail m'a déclaré inapte au travail de façon provisoire le 22 décembre 2022 car il lui manquait la description de poste ce qu'il a obtenu le 28 décembre 2022. J'ai été convoqué par le médecin à nouveau le 04 janvier 2023 pour me signifier l'inaptitude définitive sans possibilité de reclassement dans l'entreprise. Il semble que l'employeur dispose d'1 mois pour me licencier sinon il me doit ce mois de salaire. Pouvez vous me dire si cela est possible je vous remercie d'avance très cordialement
GU
GUY S
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Spécialiste (8606 messages)
08h36
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date d'inscription :16|01|2019
Profil :Retraité
L'employeur a un délai de 15 jours après la notification du médecin du travail pour contester devant le Conseil des Prud'Hommes la décision du médecin du travail de vous déclarer inapte à tout poste dans votre entreprise s'il peut vous proposer un poste compatible avec votre état de santé sinon il doit vous licencier. Votre employeur dispose d'un délai d'un mois è compter de la notification de la décision du médecin pour vois reclasser ou, à défaut vous licencier. A défaut, l’employeur doit reprendre le versement de la rémunération du salarié alors même que celui-ci est dans l’impossibilité physique de travailler. Le salaire doit être versée jusqu'à la date d'envoi de la lettre de licenciement même si le salarié n'a pas repris le travail.
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