Information Mutuelle : Loi Evin

Bonjour, Je Je souhaiterai avoir vos avis concernant l'application de la loi Evin (Mutuelle). Suite à un accident de la vie, je me suis retrouvé handicapé et j’ai dû quitter mon emploi. Je suis pensionné par la CPAM. J’ai bénéficié de la loi Evin auprès de la Mutuelle de mon ancien employeur avec quelques arrangements de cette dernière c’est permis, concernant les tarifs. La loi Evin indique : 1e année, les parts : employé et employeur sont à ma charge                                    2e année, idem avec + 25%                                   3e année, idem avec +50% Au sein de ma société pour une mutuelle familiale, je cotisais à hauteur de 28€ et ma société à hauteur de 92€ soit un total de 120€. Avec la loi Evin ma Mutuelle m’a demandé 247€ pour la première année partant du principe que la loi Evin ne concernait que ma personne d’où cette majoration de 127€ pour une mutuelle familiale. Est ce normal ?  Le problème que je rencontre, c’est sur la 2e année, avec l’augmentation de 25%. Est-il normal qu’ils appliquent les 25% sur la totalité de la cotisation soit les 247€ ? Ne devraient-ils pas, les appliquer sur et seulement sur par part, soit 120€ ? De plus, suite à une évolution du contrat qu’ils ont soi-disant eu avec mon ancienne société, ils me font subir une autre augmentation. Sachant qu’a mon niveau les prestations n’ont pas changé. Je suis donc passé de 247€ à 370€ pour la deuxième année, soit 49.8% Merci à ceux et celles qui pourront m’éclairer. Bien cordialement,