Et maintenant que fait-on

Question

Bonjour à toutes et à tous , au vu des dernières nouvelles, je suis assez curieux de voir comment les collectivités vont faire pour permettre aux vulnérables que nous sommes un retour en presentiel avec un aménagement de poste qu'ils n'ont pas fait en 3 ans. Un nouveau risque apparaît désormais, celui de se retrouver avec des personnes positive au covid car ils ont supprimé la possibilité de ne plus perdre le jour de carence. Qu'elle sont nos droits et obligations en fonction de ces nouveaux éléments ?
Cordialement

GUY S · Answer

Votre employeur a l'obligation d'assurer la protection de ses salariés. A défaut il engage sa responsabilité. Si vous estimez que les protections mises en place sur votre poste de travail sont insuffisantes vous pouvez saisir le médecin du travail. Si votre employeur estime qu'il ne peut améliorer votre protection et que vous ne pouvez télétravailler il doit vous proposer un poste adapté à votre situation.

Philoum · Answer

Bonjour Guy S, merci pour ta réponse je fais parti d'un service prévention des risques et je sais de quoi tu parle en matière de protection. Mais j'ai déjà et à plusieurs reprises demandé mon placement en télétravail par courrier recommandé et j'ai eu le droit à une explication me disant que pour mon poste de conseiller de prévention le télétravail n'était pas possible. Donc je n'ai aucun scrupule à rester en ASA vu que l'on ne veut pas que télétravail. Mais depuis bientôt trois ans rien n'est mise en place pour la protection des personnes vulnérables. Donc je me demande ce qu'ils peuvent faire maintenant.
Cordialement

Et maintenant que fait-on

Et au 1er mars ? Les télétravailleurs à 100% peuvent-ils continuer ?

Non réponse et non solution CNAV/CARSAT

Peut-on cumuler les trimestres ?

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