Bonjour, je suis fonctionnaire et cohabitante d'une personne vulnérable (conjointe). Jusqu'au 31 juillet 2022, j'étais placée en télétravail temps plein pour cohabitante personnes vulnérables. Est-ce que quelqu'un pourrait me dire ce qu'il en est après cette date étant donné que cela a été reporté pour les personnes vulnérables (jusqu'au 31 janvier 2023) ? Le décret ne parle pas de cohabitant. Quand est-il svp? Car la RH me dit que cela s'applique seulement pour les personnes vulnérables et plus les cohabitants. Si je pouvais avoir une réponse très très rapidement, merci beaucoup.
Bonjour, merci pour votre retour sauf comme précisé dans ma question, le circulaire parle seulement des personnes vulnérables et pas des cohabitants. Et du coup, je ne suis plus en télétravail depuis aujourd'hui car la RH me dit que je dois revenir en présentiel car seulement les personnes vulnérables sont concernés. Quelle est la réponse concernant les cohabitants car j'aimerais une confirmation ? Merci
GU
GUY S
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Spécialiste (8606 messages)
17h27
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date d'inscription :16|01|2019
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Vous devez demander à votre employeur de vous maintenir en télétravail. En cas de refus vous devez saisir le médecin du travail. En attente de sa décision vous restez en télétravail
Ma
Maasand
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Membre (4 messages)
08h33
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date d'inscription :27|08|2022
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Bonjour, merci pour votre réponse mais très compliqué. Il n'y a plus de médecin du travail dans la collectivité. J'ai eu un refus de télétravaillé de ma RH. Je suis donc en présentiel. Sur quel texte dois-je me baser concernant les cohabitants de personnes vulnérables.
GU
GUY S
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Spécialiste (8606 messages)
09h13
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date d'inscription :16|01|2019
Profil :Retraité
Depuis que ceux qui vivent avec une personne vulnérable à la COVID ne bénéficient plus de mesures spécifiques d'isolement le gouvernement recommande, quand c'est possible, que ces personnes soient autorisées à télétravailler.
Ma
Maasand
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Membre (4 messages)
14h06
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date d'inscription :27|08|2022
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Encore une fois merci pour vos réponses. Est ce que je pourrais avoir un lien où le gouvernement recommande la mise en place du télétravail. Car c'est mon cas, sauf que ma RH me répond que oui c'est à privilégier mais il ne sont pas d'accord. Sois disant que mon poste en présentiel est sécurisée (plexiglass...). Que faire lorsque moi je suis à pas d'accord non plus pour revenir en présentiel.(chose que je fais déjà car sinon il me dise que si je suis en télétravail, je me mets en abandon de poste....
GU
GUY S
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Spécialiste (8606 messages)
09h56
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date d'inscription :16|01|2019
Profil :Retraité
Si vous estimez que les mesures mises en place dans votre entreprise sont insufisantes pour assurer votre sécurité vous pouvez saisir le médecin du travail pour qu'il en fasse le constat. La circulaire mentionnée dans une de mes précédentes réponses parle du télétravail dans la fonction publique.
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