ASA reprise à quelle date ?

Bonsoir, moi je suis agent territorial et en ASA depuis Novembre 2020 également , car vulnerable avec 2 grosses commoborbidités + certificat d'isolement depuis Novembre dernier, comme vous  je ne comprends pas: mon boss m'a appelé et m'a dit que la reprise était pour le 2 juin 21, de plus il a insisté en me disant que le directeur général avait précisé que c'était la sortie de crise sanitaire.

Est ce que mon boss ignore l'amendement au texte de loi qui est en cours, cad l'amendement au projet de loi de sortie de crise sanitaire?   
Quand est ce que nous serons définitivement si nous pouvons continuer à nous protéger et rester en ASA ou pas? 
Merci de votre retour. COMMENTER RÉPONDRE

C  est pas vrai....ca ne se termine pas le 01 juin.....notre situation est prolongée....

Les gens ne comprennent rien...et pire encore nos DRH ( lamentable )

qui confirme que je dit vrai ?

ou en etes vous avec votre boulot ?

moi ni recu d'appel, ni recu de mail.....pour me dire que je devais reprendre.

merci de nous tenir informer des reponses que vous avez recu.

et des choix que vous comptez faire.

Bonjour à tous, 

très clairement, ont ils le droit de nous faire reprendre le 02 juin ou pas? nous sommes en possession d'éléments contredisant cette hypothétique reprise.

On est d'accord, en activant la recherche suivante:" service public personnes vulnerables" il apparait A noter : "Le placement en activité partielle des salariés vulnérables est prévu jusqu'au 31 décembre 2020 mais l'ordonnance du 21 décembre 2020 prévoit la prolongation de ces dispositions jusqu'à une date fixée par décret, et au plus tard le 31 décembre 2021."

On est d'accord, hier soir a été voté ceci:
"il fallait le vote du Sénat, ce jeudi 27 mai 2021, avant que ne soit définitivement adoptée la sortie de l'état d'urgence sanitaire, qui doit prendre fin le 30 septembre. Le texte, sur lequel députés et sénateurs sont tombés d’accord en commission mixte paritaire, a fait l’objet d’un dernier vote mardi 25 mai 2021 à l’Assemblée nationale. L’état d’urgence sanitaire était jusque-là prolongé jusqu’au 1er juin." Donc depuis hier soir ça été prolongé au 30 Septembre, si je comprends bien.

A priori , ne devrions nous pas reprendre le 2 Juin?

Il faut à tout pris trancher avant le 02/06, j'ai téléphoné à un avocat il m'a dit que nos Direction Général avait juste anticipé au 02/06 mais aujourd'hui il me semble que leur anticipation tombe à l'eau..

Qui a un décret ou un texte légal sur les personnes vulnérables en ASA?
Pour l'instant il n'est pas écrit que les ASA personnes vulnerables doivent poursuivre en Arrêt Maladie???

Je ne comprends pas?
  Merci de votre retour.

FFF31 REBONJOUR,

Bon je viens d'appeler un avocat, le fait est que c'est GUY s qui a raison depuis le début:
mon avocat a dit que oui ils ont le droit de nous faire repredre le 02-06-21, que oui la sortie de crise avait été adoptée au 30-09-21 seulement hier soir , que pour l'instant   le site de service public malheureusement n'était pas à jour,(même pas réactualisé depuis février 2021) qu'il ne fallait pas se fier à la date du 31-12-21 ;que la sortie de crise était le 02-06-21, mais toujours pas réactualisée sur le site du service public .
Mais vu qu' hier soir ils ont adopté cette nouvelle date du 30-09-21 et plus du 02-06-21comme sortie de crise sanitaire , il fallait attendre que la loi soit bien publiée pour voir plus en détail le statut des ASA personnes vulnérables, et surtout après passage du conseil constitutionnel , voir si les nouveaux textes de lois seraient les mêmes et conformes à ceux d'avant 02-06-21.
Donc définitivement c'est une fois que ce sera publié au journal officiel avec toutes les précisions sur statut vulnerables ASA et statut vulnérables salariés privés que nous pourrons agir.
Le gouvernent a maintenant de 8 jours en accéléré à 1 mois pour statuer sur notre sort.
D'ailleurs cet avocat m'a dit de bien consulter plutôt le site LEGIFRANCE.FR et rechercher la loi de gestion de sortie de crise sanitaire.

Guy s a raison dans les forums depuis le début.. essayons de voir avec lui s'il en sait plus.;maintenant le délais sur la sortie de loi officiel est de minimum 8 jours et ils ont garnd maximum jusqu'à 1 mois pour la sortie et rédavtion des textes officiels..

C'est peut être pour ça que dans l'un des forums la médecine du travail a répondu à un fonctionnaire il faut vous mettre en arrêt maladie..car j'imagine que la seule possibilité actuelle pour se protéger et ne pas reprendre entre le 02-06 et garnd max le 30-06 est l'arrêt maladie , le statut ASA étant stoppé depuis le 02/06/21.(en attendant qu'il sorte les textes officiel de nos statuts nouveaux jusqu'au 30/09/21.

Je sais , c'est compliqué , j'éssaye tant bien que mal de régurgité les donnés de l'avocat .

Bonjour

Je suis en ASA depuis début novembre car personne vulnérable

J ai reçu par mail + courrier simple + recommandé un courrier de ma drh me demandant de reprendre le travail le 2 juin ou de présenter un arrêt de travail, cela suite a la fin de l état d urgence.

Je suis perdue
Que dois je faire ?
Faut il voir mon médecin qui fera certainement un arrêt de travail ordinaire et  un certificat isolement en même temps ? en attendant que la loi soit votée ?
Merci de votre aide

Merci de votre réponse, je vous tiendrais au courant. Bonne journée abtous

Ok à suivre 

Bonsoir,

1 personne vulnerable qui est vacciné 2 eme dose doit elle reprendre automatiquement son travail dès que le vaccin devient effectif?
Doit- elle préciser à la médecine du travail qu'elle a été vacciné? ou pas? dossier médical confidentiel ou pas?
La médecine du travail ignorant sa vaccination , peut elle  placer le salarié en inaptitude à cause de ses comorbidités ou pas si pas vacciné contre le covid?

J'ai entendu que le salarié pouvait refuser ou accepter la vaccination.L'inaptitude ne peut être tirée du seul refus du salarié à se faire vacciné. Paragraphe du site du servicepublique.fr du 19 mai 2021
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 "Le médecin du travail peut éventuellement contacter directement les salariés qu'il a identifiés comme souffrant d'une pathologie ciblée lors d'une précédente visite pour leur proposer la vaccination. Cependant, les salariés gardent le choix absolu d'être vaccinés ou pas, et le cas échéant, du médecin auquel ils s'adressent. Les salariés peuvent préférer s'adresser à leur médecin traitant. L'employeur ne peut pas exiger d'un salarié qu'il soit couvert par cette vaccination. Celle-ci n'est en effet pas obligatoire mais recommandée. Elle nécessite le consentement éclairé préalable du travailleur volontaire pour se faire vacciner. Le médecin n'a pas le droit d'informer l'employeur des salariés vaccinés, ni de leur acceptation ou leur refus de la vaccination. Aucune décision d'inaptitude ne peut être ainsi tirée du seul refus du salarié de se faire vacciner."
Merci de votre retour à tous et surtout de l'existence d'un décret à ce sujet.