ASA et arrêt de travail ?

Mais en attendant tu fais comment ? Tu justifie comment ? 

Alors déjà pour commencer, tu peux leur dire à apprendre à lire une Circulaire ..
Le document distingue 2 catégories d’agents vulnérables (sévèrement immunodéprimés ou non sévèrement immunodéprimés)

Non-sévèrement immunodéprimés : – Être âgé de 65 ans et plus ;
– Pathologies cardio-vasculaires : hypertension artérielle (HTA) compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), antécédent d’accident vasculaire cérébral, antécédent de coronaropathie, antécédent de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
– Diabète non équilibré ou compliqué ;
– Pathologies respiratoires chroniques susceptibles de décompenser lors d’une infection virale : broncho pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d’apnées du sommeil, mucoviscidose notamment ;
– Insuffisance rénale chronique dialysée ;
– Obésité avec indice de masse corporelle (IMC) ≥ 30 kg/m2 ;
– Cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
– Cirrhose au stade B au moins du score de Child-Pugh;
–  Syndrome drépanocytaire majeur ou antécédent de splénectomie ;
– Maladies du motoneurone, myasthénie grave, sclérose en plaques, maladie de Parkinson, paralysie cérébrale, quadriplégie ou hémiplégie, tumeur maligne primitive cérébrale, maladie cérébelleuse progressive ;
– Être au troisième trimestre de la grossesse ;
– Être atteint de trisomie 21.

Donc si tu as une ou plusieurs de ces pathologies, tu rentres dans le cadre de cette Circulaire et c'est la raison pour laquelle ton médecin t'as fais un certificat d'isolement, donc tu es couverte !

Oui c'est tout. J'ai eu ma RH au téléphone hier. Elle m'a dit qu'ils avaient eu une note de service, soit disant qu'il faut faire partie "que des personnes sévèrement immunodeprimes" sinon tout le monde reprend. Je lui ai dit que sur la circulaire du 9 septembre ça comprenais deux types de personnes, les sévèrement immunodeprimes et les non sévèrement immunodeprimes. Et que les notes de service n'avaient aucune valeur juridique, elle m'a dit oui c'est vrai. Du coup sincèrement je sais plus quoi faire. Sur leur mail il dit que les écoles ne sont pas des lieux où il y a de fortes contaminations ??? Mais comment peuvent-ils savoir où comment il calcul ça ?? 

Dans les mesures de protection renforcée, le masque chirurgical n'est pas que que pour l'agent vulnérable, mais aussi pour toutes les personnes se trouvant dans l'espace clos ou se trouve l'agent, c'est à dire dans votre cas, également les enfants ! ( voir le passage correspondant du décret du 8 setembre et de la circulaire du 9 septembre).
A moins d'être vraiment terrorisée par le virus, reprenez au moins une journée, constatez le manque de protection renforcée (avec photo par exemple), signifiez le par écrit en pli rcommandé avec accusé de réception, puis liquidez le solde de vos congés annuels et  seulement après demandez à votre médecin traitant d'évaluer l'opportunité d'un arrêt de travail, car je crains que pour nous l'arrêt de travail sera un aller-simple (engagement d'une procédure de licenciement pour inaptitude médicale)

Mon intuition est que votre employeur cherche à vous inciter à demander un arrêt  de travail à votre médecin traitant, parce que ce qu'il décrit comme mesures de protection renforcées est extrèmement léger, et de plus je ne crois pas qu'il soit en droit de vous faire reprendre sans visite médicale avec le médecin du travail. Donc si j'étais dans votre situation je reprendrais dès demain, mais je constaterai par écrit en pli recommandé les manquements à l'obligation légale de protection de la santé des travailleurs (art L452-1 du code du travail) et je demanderais dans cet écrit l'arbitrage du médecin du travail. Selon le décret du 8 septembre en attendant sa décision  vous devez être placé en ASA. Sinon, il s'agira d'un manquement supplémentaire à l'obligation de protection de votre santé.
Mais les conseilleurs ne sont pas les payeurs, vous êtes le seul à savoir ce ui est le mieux pour vous, dans les conditions de travail qui sont les votres.