Aide financière Maladie professionnelle 5% IPP

Pa

Paupauman

Membre (6 messages)
16h02
  • date d'inscription :02|09|2025
  • Profil :Fonctionnaire
Bonjour

Je suis infirmière dans la fonction publique, reconnue en maladie professionnelle depuis 2023.   Après un arrêt de 7 mois (prothèse de disque l5-S1) j'ai été consolidée avec séquelles, avec un taux d'IPP de 5 %.. 

Ai-je le droit à une aide financière ? Mon établissement me dit déclenché une procédure d'aide qu'à partir de 10 % d'invalidité (rente trimestrielle ou mensuelle en fonction du taux)
mais je lis des informations diverses, notamment qu'en maladie professionnelle, contrairement à l'accident de travail, qu'à partir de 1 %, j'ai le droit à une indemnité. J'ai lu aussi qu'en dessous de 10 %, j'avais le droit à une somme versée en 1 seule fois.. 

Quelqu'un peut-il m'aider s'il vous plaît !!!! 

merci   
GU

GUY S

Spécialiste (8606 messages)
09h11
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
Voir: Décret n°2005-442 du 2 mai 2005 relatif à l'attribution de l'allocation temporaire d'invalidité aux fonctionnaires relevant de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière.
Ce décret ne pose, pour bénéficier d'une rente la condition d'avoir un taux d'Incapacité Permanente Partielle (IPP) d'au moins 10% que pour les accidents du travail. Cette condition n'existe pas pour les maladies professionnelles. En maladie professionnelle il suffit d'avoir un taux d'IPP d'au moins 1% pour percevoir une rente.
Pa

Paupauman

Membre (6 messages)
18h33
  • date d'inscription :02|09|2025
  • Profil :Fonctionnaire
Merci infiniment pour votre réponse que je cherchais depuis des jours !!! 
je vais contacter ma DRH qui m'a déjà répondu qu'en dessous de 10 %  Rien ne se déclenche mais je vais leur rappeler qu'en  maladie pro cela n'est pas le cas... 
pensez-vous que je dois directement m'adresser les CNRACL ? 
cordialelent 
GU

GUY S

Spécialiste (8606 messages)
18h50
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
Normalement c'est votre employeur qui transmet la demande. Si celui-ci ne le fait pas vous pouvez saisir la CNRACL.

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