validation période avant mise en stage

"auraient pu" : non. "faisaient", mais ne font plus. Le transfert de cotisations a des conséquences : on prend les cotisations d'une caisse qui a une manière de valider les trimestres, pour les transférer a une caisse qui a une manière différente de valider des trimestres. Le tout pour calculer des retraites qui ne sont pas régimes par la même formule.
Ces jobs d'été valudaient des trimestres au RH. Si vous enlevez les cotisations, vous enlevez les trimestres qui vont avec. Au RG, 2 mois peuvent valider 1 ou 2 trimestres : c'est le salaire qui valide les trimestres, pas le temps de travail.
Si vous transférez les cotisations à la CNRACL, il faut savoir que le salaire n'aura plus rien à voir : c'est le nombre de jours validés qui compte. 90 jours sur un trimestre civil = 1 trimestre. Avec 2 mois d'activité, vous avez 0 trimestres. 3 années d'affilée. Donc vous perdez tous les trimestres qui étaient présents au RG, et sans doute le bénéfice d'une carrière longue au passage. Les jours ainsi validés en dehors de trimestres civils entiers s'empilent dans un reliquat global qui sera converti en trimestres de reliquat, qui ne figurera sur aucune année civile. 6 mois de 30 jours = 180 jours = 2 trimestres. Tout cela n'est jamais expliqué lors de la question du transfert. Et si vous posez des questions, personne à la Fonction Publique n'est capable de se positionner autrement qu'en fonctionnaire. Enlever les cotisations de quelque part a forcément une conséquence. Au-delà d'une retraite que vous prendrez + tard, vous n'avez pas non plus la garantie que ce que vous gagnez en terme financier sur votre retraite de la CNRACL compense ce que vous perdez au RG.
Si vous n'avez plus suffisamment de trimestres sur les années civiles de début de carrière, il n'y aura pas de retraite "carrière longue".