validation période avant mise en stage

Question

Bonjour,
J'ai travaillé les 2 mois d'été en 1984, 1985 et 1986.
Ensuite après mes années d'études infirmière, j' ai travaillé à l'hôpital public. Suite au courrier des ressources humaines, j'ai effectué des cotisations rétroactives dues suite à la validation des services antérieurs à ma mise en stage.
Aujourd'hui, j'aimerai savoir si mes 2 mois d'été en 84-85 et 86 peuvent me faire bénéficier de trimestres supplémentaires pour carrière longue. Sachant que le salaire brut des 2 mois d'été était satisfaisant ?
Merci pour votre retour

WalkingFred · Answer

"auraient pu" : non. "faisaient", mais ne font plus. Le transfert de cotisations a des conséquences : on prend les cotisations d'une caisse qui a une manière de valider les trimestres, pour les transférer a une caisse qui a une manière différente de valider des trimestres. Le tout pour calculer des retraites qui ne sont pas régimes par la même formule.
Ces jobs d'été valudaient des trimestres au RH. Si vous enlevez les cotisations, vous enlevez les trimestres qui vont avec. Au RG, 2 mois peuvent valider 1 ou 2 trimestres : c'est le salaire qui valide les trimestres, pas le temps de travail.
Si vous transférez les cotisations à la CNRACL, il faut savoir que le salaire n'aura plus rien à voir : c'est le nombre de jours validés qui compte. 90 jours sur un trimestre civil = 1 trimestre. Avec 2 mois d'activité, vous avez 0 trimestres. 3 années d'affilée. Donc vous perdez tous les trimestres qui étaient présents au RG, et sans doute le bénéfice d'une carrière longue au passage. Les jours ainsi validés en dehors de trimestres civils entiers s'empilent dans un reliquat global qui sera converti en trimestres de reliquat, qui ne figurera sur aucune année civile. 6 mois de 30 jours = 180 jours = 2 trimestres. Tout cela n'est jamais expliqué lors de la question du transfert. Et si vous posez des questions, personne à la Fonction Publique n'est capable de se positionner autrement qu'en fonctionnaire. Enlever les cotisations de quelque part a forcément une conséquence. Au-delà d'une retraite que vous prendrez + tard, vous n'avez pas non plus la garantie que ce que vous gagnez en terme financier sur votre retraite de la CNRACL compense ce que vous perdez au RG.
Si vous n'avez plus suffisamment de trimestres sur les années civiles de début de carrière, il n'y aura pas de retraite "carrière longue".

WalkingFred · Answer

Pouvez-vous définir ce que vous entendez par "trimestres supplémentaires" au sujet de ces jobs d'été ? Ce que ces activités peuvent valider figurent déjà sur votre relevé de carrière, et je ne vous pas comment ça pourrait faire + de trimestres que ça n'en fait déjà. Et à quelle caisse ?
Est-ce que le "courrier des ressources humaines" et ce que vous appelez des "cotisations rétroactives" correspond à un transfer de cotisations du Régime Général au profit de la CNRACL ?
Qu'entendez-vous par "satisfaisant" au sujet de vos salaires de job d'été ? Je ne vois pas le sens à donner à la phrase, ni le lien avec le reste.

Herveline · Answer

Merci à vous pour votre réponse.

Herveline · Answer

Les 2 mois d'étés :1984, 85 et 86 avec le régime général de la retraite auraient pu m'apporter 6 trimestres avant la fin de ma 21eme année en fonction du salaire brut cotisé.
Et, ouvrir des droits pour une carrière longue.
Mais j'ai fait une cotisation rétroactive pour validation des périodes avant titularisation, la Cnracl ( caisse des hôpitaux) ne compte pas ces mois d'été en trimestres mais en jours..il s'agit effectivement d'un transfert de caisse régime général vers la CNRACL
Donc je pense être obligé d'aller jusqu'à 63 ans malgré des trimestres acquis !
Même les différentes caisses auxquelles j'ai cotisé se contredisent.
Je ne sais plus qui croire.

J'attends le résultat de ma demande anticipée pour carrière longue.
Je travaille comme infirmière libérale depuis 2016 et j'ai bien peur d'être obligée de travailler jusqu'à 63 ans