Trimestres validés où cotisés quelle différence ?

Cotisés, c'est quand ils sont validés par du salaire/revenus d'activité. Validés, c'est quand les trimestres sont présents grâce à autre chose qu'un revenu d'activité : chômage, maladie, invalidité, service militaire, trimestres pour enfants, trimestres d'AVPF, majorations d'assurance...
Il faut regarder avec le barème des salaires validant un trimestre, année par année, et vérifier combien vos salaires valident effectivement de trimestres.
Si sur une année vous avez 4 trimestres, et que votre salaire est suffisant pour n'en valider que 3, c'est que le 4ème est validé mais pas cotisé. La question ne se pose que sur les années où il y a autre chose que du salaire : j'ai listé les natures des autres trimestres possibles un peu plus haut.