trimestres validés et non cotisés par le dossier ACCRE en 2000

JF

JFBlejangot

Membre (3 messages)
18h19
  • date d'inscription :31|07|2025
  • Profil :Libéral
Bonjour, je suis dans le même cas que mes confères, je suis de décembre 1965, j'ai 4 trimestres validés et cotisés avant mes 20 ans, donc ça m'ouvre mes droits à une carrière longue à 62 ans avec 172 trimestres de validés et cotisés. J'ai été salarié jusqu'en décembre 1999 et j'ai créé ma société le 03/01/2000. On m'a conseillé le dossier ACCRE que j'ai fait et obtenu fin 1999. Après analyse de ma carrière qui est complète, j'ai 4 trimestres en 2000 qui sont validés mais pas cotisés. J'ai demandé à la CIPAV qui fait bien apparaitre mes revenus déclarés en 2000 si je pouvais cotisés ces trimestres de l'année 2000 mais ils m'ont répondu que étant sous dossier ACCRE c'est le régime de la CARSAT qui me gérait en 2000. La CARSAT rejette ma carrière longue à cause des 4 trimestres 2000 qui n'ont pas été cotisés (j'aurai dû toucher des indemnités chômage et ça aurait été bon!!! où va-t-on dans cette France?) Avez-vous une solution pour que je puisse cotiser mes fameux trimestres 2000, période pendant laquelle j'ai eu des revenus déclarés à la CIPAV afin de passer ces trimestres en cotisés?
Wa

WalkingFred

Spécialiste (5398 messages)
20h55
  • date d'inscription :09|01|2020
  • Profil :Assimilé salarié
Non, il n'y a pas de solution.
JF

JFBlejangot

Membre (3 messages)
08h43
  • date d'inscription :31|07|2025
  • Profil :Libéral
Merci tout de même

Vous devez vous inscrire ou vous connecter pour commenter.

Cet article issu de Previssima.fr est soumis au droit d'auteur, protégé par un logiciel anti-plagiat. Toute reproduction, rediffusion ou commercialisation totale ou partielle du contenu, sans l’autorisation expresse de la société Previssima, est interdite. Les informations diffusées sur Previssima.fr (hors forum) sont toutes vérifiées par un service juridique spécialisé. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du site ne peuvent en aucun cas engager la responsabilité de Previssima.