Trimestres retraite VSL et bonifications militaires

J'ai indiqué que votre service militaire ne ferait très probablement pas de trimestre sur l'année 1986. Vous confirmez qu'il y en a déjà 4 par votre salaire. Donc il n'est pas possible d'en mettre davantage sur l'année 1986, et votre service militaire fera bien ce que je vous ai indiqué : 4 en 1985 et 2 en 1984. Il faut qu'il y ait la place de mettre ces trimestres pour qu'ils soient validables. Il n'y a plus la place en 1986, il ne valorisera rien sur cette année-là : les trimestres de service militaire se positionnent là où se termine une période de 90 jours de service militaire. Le reliquat de jours, lui, se place au début du service militaire si c'est favorable. C'est pourquoi vous aurez 2 trimestres en 1984, alors que vous n'avez pas fait 180 jours de service militaire sur cette année-là.
Donc, "normalement" pour reprendre votre mot, il apparaît que ça ne ressemblera pas à ce que vous avez imaginé.
Vous ne verrez JAMAIS 5 trimestres sur une année civile, peu importe la situation. Donc, oublions ce que vous pensez qu'il devrait "normalement" y avoir car vous allez tromper vos interlocuteurs s'ils ne sont pas suffisamment aguerris.
Les bonifications n'ont JAMAIS compté dans la durée cotisée ni même dans la simple durée validée pour quelqu'un qui n'est pas devenu militaire de carrière : il n'y a aucune nouveauté législative à ce sujet, ça n'a pas changé depuis la création de la Sécurité Sociale. Si vous imaginez des changements législatifs qui n'existent pas, vous allez noyer vos interlocuteurs les moins fiables.
Hormis l'ACCRE, est-ce que vos périodes de chômage se situent sur des années qui ne comportent pas déjà 4 trimestres ?
L'ACCRE ne sert à rien pour la retraite carrière longue. Ce n'est pas du chômage, c'est une exonération de cotisation. ça valide des trimestres, mais ils ne sont pas de nature à être "réputés cotisés".
Ne présentez pas votre situation comme "un cas difficile". D'abord parce que ce n'est pas le cas. Et surtout parce que vous allez embrouiller vos interlocuteurs, qui vont chercher des choses inutiles et se tromper, à supposer que ça leur donne envie de regarder. Présentez les choses comme complexes est toujours contre-productif. Vos interocuteurs au téléphone à la CARSAT n'y connaissent rien : ils lisent des scripts que 2 jours de formation ne leur permettent pas de comprendre. Donc ils vont aller dans votre sens, ne pouvant pas vous contredire : ils vont générer un espoir, vous allez fournir plein de choses inutiles dans plein de démarches improductives. A la fin, vous n'obtiendrez pas ce que vous avez imaginé, et partant du principe vous-même que votre situation est "un cas difficile pour la CARSAT", vous contesterez ce que vous n'aurez pas obtenu, à cause du faux espoir que la barrière initiale (des gens sympas mais pas experts au bout du fil) aura laissé passer avec plein de mots rassurants allant dans votre sens.
Vous dites plusieurs caisses ? En régime de base, il n'y en a qu'une pour vous : l'Assurance Retraite. Techniquement, c'est une situation facile, au contraire, puisque vous n'êtes pas "polypensionné".
Vous avez eu 17 employeurs différents ? Ce n'est pas plus compliqué que 7 ou 8. Les assistantes maternelles peuvent en avoir 180 sur une carrière, les femmes de ménage chez des particuliers dépassent facilement les 200, et je ne vous parle pas des intermittents du spectacle qui peuvent en avoir 10 par an.
Le statut ouvrier ou cadre ne change rien : vous êtes salarié du Régime Général.
Entrepreneur ou gérant TNS : c'est le régime des indépendants, hébergé par l'Assurance Retraite. Techniquement, pour la retraite c'est la même caisse que quand vous êtes salarié.
Les choses peuvent vous paraître compliquées, mais ce n'est pas le cas. On est au contraire sur une situation très traditionnelle, et je vous conseille de ne jamais la présenter comme complexe, car vous n'aurez pas les réponses adéquates : vous obtiendrez un comportement de rejet ou vos demandes ne prendront pas le bon chemin.
J'ai reçu du public pendant + de 10 ans (conseiller retraite) : il y a une proportion de gens qui s'imaginent être un cas complexe, et se présentent d'entrée de jeu sous ce jour. Soit vous tombez sur quelqu'un d'aguerri, qui va être déçu par l'absence de challenge et ne comprendra le degré d'exagération. Soit vous tombez sur quelqu'un de pas assez aguerri qui va foirer le truc si toutefois il ne s'en décharge pas par tous les moyens le plus tôt possible.
Dans les 2 cas, l'information ne sert donc strictement à rien du tout et peut même s'avérer néfaste.
De mon point de vue, il n'y a absolument rien qui fait de la situation décrite un "cas difficile" : la présenter ainsi amène le risque de ne pas obtenir d'emblée l'écoute adéquate alors que la situation est simple, au contraire. Quelqu'un allant dans votre sens et qui vous confirmerait que c'est complexe est nécessairement inapte à traiter votre situation, je vous le garantis.
Vous avez donc 10 trimestres avant la fin de l'année civile de votre 20ème anniversaire, ce qui peut ouvrir droit à une retraite "carrière longue" à compter de vos 60 ans + 9 mois (dans 2 jours) si vous avez 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
Mathématiquement, vous avez au mieux au 31/12/2025 un total de 166 trimestres validés, dont 4 d'ACCRE qui ne rejoindront jamais les "réputés cotisé" (si vraiment il n'y a rien sur l'année 2005 actuellement) et 2 de service militaire sur les 6 qui ne seront pas non plus "réputés cotisés" puisque c'est 4 maximum dans le total de trimestres validés par le service militaire.
On est donc au mieux à 166 - 6 = 160 trimestres cotisés et réputés cotisés au 31/12/2025. En ajoutant 4 trimestres d'activité en 2026, on arrive à 164, + 4 en 2027 ça en fait 168, et 4 en 2028, ça fait 172 pour une retraite au 01/01/2029.
Votre âge légal est à 63 ans + 3 mois, c'est à dire au 01/05/2029. Vous pourriez prendre une retraite carrière longue un peu avant l'âge légal. Ce qui pourrait avancer cette date, c'est la présence de trimestres cotisés en 2005, que l'ACCRE (absente pour le moment, et c'est normal) ne saurait remplacer.