Bonjour,Sur mon dernier relevé de carrière (juillet 2015), figurent notamment les information suivantes:Trimestres retenues (y compris majorations retenues) : 152Trimestres cotisés pour le calcul du minimum : 136A partir duquel de ces 2 nombre de trimestres puis-je évaluer ma date de départ en retraite à taux plein (je suis née en janvier 1957) ?Et à quoi sert l'autre nombre ?Merci d'avance pour la réponse
Gi
Gilles
Plus
Membre (2 messages)
16h15
Plus
date d'inscription :23|06|2015
Profil :Retraité
genre :male
ville :Schiltigheim
Bonjour lolo,- Les trimestres cotisés (pour le calcul du minimum) correspondent aux trimestres où vous avez versé des cotisations. - Les trimestres assimilés sont les trimestres où vous n’avez pas versé de cotisations, mais sont quand même prise en compte. Il y a par exemple des trimestres pour maternité, chômage, service militaire... - Les trimestres validés (ou retenus) incluent ainsi les trimestres cotisés et ceux assimilés. Ils seront pris en compte pour déterminer votre âge de départ en retraite. C'est donc normalement le 1er nombre à prendre en compte (152 trimestres).
Ph
Philippe Marez
Plus
Membre (1 messages)
12h33
Plus
date d'inscription :10|07|2020
Profil :Assimilé salarié
Bonjour Comment se fait il avec 172 trimestres 8 avant l'age des 20 ans ma demande de traite est refusée ?? J'ai 60 ans
Wa
WalkingFred
Plus
Spécialiste (5398 messages)
20h17
Plus
date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
C'est sûrement qu'il n'y a pas 167 trimestres cotisés dans les 172 que vous avez validés...
Cet article issu de Previssima.fr est soumis au droit d'auteur, protégé par un logiciel anti-plagiat. Toute reproduction, rediffusion ou commercialisation totale ou partielle du contenu, sans
l’autorisation expresse de la société Previssima, est interdite. Les informations diffusées sur Previssima.fr (hors forum) sont toutes vérifiées par un service juridique
spécialisé. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du site ne peuvent en aucun
cas engager la responsabilité de Previssima.
RESTEZ INFORMÉ en recevant notre newsletter bimensuelle :
Actualités, sujets du moment, questions pratiques,...