Trimestres Maternité Salarié Privé et Fonctionnaire

Bonjour, 
Le régime spécial de fonctionnaire est proritaire pour attribuer les trimestres pour enfants (bonification côté fonction publique, MDAE côté Régime Général).
Comme évoqué par la personne ci-dessus, le Régime Général ne validera les trimestres que pour les seuls enfants non pris en compte par le régime de fonctionnaire, uniquement après la liquidation par ce régime. Un panachage entre les deux régimes est tout à fait envisageable, mais liberté de choix pour l'intéressée. 
Côté bonification fonctionnaire, Il n'est pas nécessaire que les enfants soient nés pendant la période fonctionnaire, en revanche certains critères sont requis (comme une baisse ou interruption de l'activité liée à la période de maternité). 
Par exemple un enfant né sur une période sans activité professionnelle avant le récrutement fonction publique donnera normalement lieu à une validation de trimestres par le RG, mais cette validation ne sera faite que lorsque la fonction publique aura confirmé l'absence de validation, lors de l'instruction de la demande de retraite (ou, en cas de liquidation de la fonction publique avant celle du RG, sur présentation du décompte définitif de la fonction publique). 

Vous n'êtes pas "un peu" dans la même situation : c'est exactement la même situation. Mère ayant droit à une retraite de la fonction publique.
Et ce n'est donc pas plus compliqué que la situation initiale puisque la règle est toujours la même, sans exception, et correspond à ce qui est écrit dans les précédentes réponses.
Où voyez-vous une différence ?
Pourquoi pensez-vous que votre situation soit plus compliquée que la situation précédente ?
Relisez bien les réponses précédentes : tout est dedans.
La règle est justement très simple : arrêt maternité = validation des trimestres pour l'enfant en question par la fonction publique. Peu importe le régime dont vous dépendiez au moment de la naissance de l'enfant.
Quand vous êtes salariée, vous avez normalement un congé maternité avant et après la naissance : ça, c'est un arrêt de travail, et c'est cette situation qui donnera lieu à validation de trimestres pour enfant par la fonction publique, puisque la fonction publique vous versera une retraite et qu'elle est donc prioritaire pour valider les trimestres pour enfant. Que l'enfant soit né pendant une période salariée ou une période fonctionnaire ne change rien à cela.
Les seuls cas où la fonction publique ne validerait pas les enfants, c'est donc si on n'était pas en activité (chômage, mère au foyer, inactivité) ou à l'étranger à la naissance de l'enfant.
Si vous avez eu un arrêt de travail pour donner naissance (et les IJ maternité constituent l'arrêt de travail recherché pour cette étude), alors c'est la FP qui valide les trimestres pour enfants.
Ce n'est en aucun cas un choix qui vous est laissé, à aucun moment vous n'avez à intervenir à ce niveau. Au vu de la carrière et des années de naissance des enfants, on sait quelle caisse valide les trimestres, enfant par enfant. On peut avoir un enfant validé par une caisse et un enfant validé par l'autre. Mais c'est toujours très clair.
Vous voulez un texte pour "faire valoir vos droits le cas échéant" mais la règle est tellement simple qu'il n'y a pas de droit à faire valoir. Il y a des règles de priorité entre les caisses, et elles sont tout à fait limpides.