Travailler jusqu'à un âge avancé pour toucher le taux plein

Me

Mexta51

Membre (2 messages)
13h57
  • date d'inscription :02|04|2023
  • Profil :Salarié
Bonjour à tous,

J'ai créé mon espace retraite, j'ai un profile atypique J'ai repoussé mon service militaire à cause de mes études, ensuite j'ai fais mon incorpo (10 mois + 14 mois de vsl) suivi de 9 ans de contrat (11 ans) j'ai quitté en 2009 avec la crise j'ai été pendant près de 2 ans sans travailler.   Aujourd'hui il me reste 118 trimestre à travailler si je veux le taux plein ce qui m'amène à 77 ans. (117 trimestre avec celui-ci pour synchroniser avec le début d'année, j'irais sur ma 78e année) Pas sur de tenir jusqu'au bout pour obtenir ma retraite à taux plein : rien qu'à 66 ans ça va être compliqué alors après ;) !! Ma question est la suivante : y a t-il beaucoup de personnes qui travaille au-delà de 70 ans si oui y a t-il des aménagements des conditions de travail ?
tc

tc

Spécialiste (2703 messages)
15h17
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
Vous n'avez pas indiqué votre année de naissance. On peut avoir le taux plein par l'age ou par les trimestres acquis. Avec ou sans la réforme des retraites, l'age du taux plein reste à 67 ans. Le taux plein c'est avoir un taux de 50%. Cela ne s'apparente pas à ce que j'appellerais une retraite complète qui elle signifierait avoir tous les trimestres requis pour son année de naissance. Le calcul de la retraite de base du régime général étant :
Salaire Annuel Moyen des 25 meilleures année (SAM) X Taux X (Prorata trimestres acquis/Trimestres requis).
On peut avoir le taux plein (acquis par l'age) mais pas tous les trimestres requis, on aurait alors :
SAM X 50% X (100/168) alors que la retraite complète serait SAM X 50% X (168/168).

Y a-t-il beaucoup de personnes travaillant après 70 ans, surement très peu. Et bien évidemment cela dépend du métier exercé. Une autre chose à prendre en compte c'est que 70 ans c'est l'age où l'entreprise peut mettre un salarié d'office à la retraite. Avant 70 ans c'est le salarié qui décide.

Des aménagements ? Pas vraiment dans les entreprises. Mais on peut s'intéresser à la retraite progressive, on travaille à temps partiel, on continue à cotiser pour la retraite (éventuellement sur un temps plein) et on touche une partie de sa retraite.
tc

tc

Spécialiste (2703 messages)
15h39
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
Vous pourrez aussi regarder du coté du cumul emploi + retraite, prendre sa retraite, même avec décote, et retravailler. La réforme des retraites, si elle est mise en oeuvre, pourrait améliorer cette situation. Aujourd'hui, si on a demandé à bénéficier d'une retraite, et que l'on retravaille, on cotise pour la retraite, sans acquérir de nouveaux droits à la retraite. La réforme introduit l'acquisition de nouveaux droits en retravaillant après un départ en retraite.
Me

Mexta51

Membre (2 messages)
17h01
  • date d'inscription :02|04|2023
  • Profil :Salarié
Merci pour la réponse rapide, mon année de naissance c'est 1974, 67 ans c'est déjà mieux que 77. Bonne fin de weekend !!

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