Retraute minimum contributif/taux plein en cas de chômage

Je suis au chômage et j'atteindrai bientôt l'âge de 62 ans. J'ai travaillé une partie de ma carrière en Europe. Est-ce que Pole Emploi a le droit de me forcer d'aller en retraite si j'ai atteint 167 trimestres (taux plein avec mes années à l'étranger et en France) même si le montant de ma retraite soit inférieur au minimum contributif ? Ce serait une discrimination et inégalité par rapport aux chômeurs qui ont travaillé toute leur carrière en France et ont dans le même cas le droit au minimum contributif. Pour avoir droit au minimum contributif il faut avoir 67 ans ou, si on est plus jeune, avoir validé tous les 167 trimestres en France et pas seulement une partie des trimestres.  Je n'ai malheureusement pas trouvé de réponse définitive à cette situation. Même si le code de travail art. L.5421-4) stipule que l'indemnisation du chômage cesse lorsque l'allocataire : 1/ a atteint l'âge minimum légal de la retraite et 2/ justifie de la durée d'assurance requise pour pouvoir ouvrir droit à une pension de vieillesse à taux plein il n'a pas le droit au minimum contributif. Il existe en effet des droits fondamentaux qui se situent au-dessus de toute loi, à savoir l'égalité de traitement devant la loi.  Comment pourrais-je me défendre contre une telle inégalité de traitement par Pôle Emploi ? Merci d'avance.