Retraite progressive, quotité portion retraite calculée sur quoi précisément ??
lo
lobreizh
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Membre (2 messages)
21h55
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date d'inscription :18|01|2023
Profil :Fonctionnaire
Bonjour, en pleine réflexion, sur un éventuel départ en retraite progressive au 01. 01.2027 pour un départ en retraite définitive le 01.09.2028 soit 20 mois à 80% d'un temps plein.
Je remplis les conditions requises, 60 ans, 92 trimestres collectivité territoriale + 70 trimestres armée au 01.03.2027 sans trimestres bonification pas pris en compte. Total 162 T
Pensionné SRE, employé catégorie active dans une collectivité territoriale, 169 trimestres requis pour mon année de naissance, je toucherai donc 80% de mon salaire et 20% portion de retraite progressive.
La question : les 20% seront calculés sur la pension SRE + portion retraite fonction publique ou seulement sur l'estimation retraite fonction publique ?
Dans mon cas y a t-il un intérêt à surcotiser sachant que le revenu annuel sera atteint et les 6/7 trimestres validés ?
Si oui, quel est le taux appliqué en cas de surcotisation ?
Un grand merci aux personnes qui donnent de leur temps pour apporter des réponses toujours
Wa
WalkingFred
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Spécialiste (5908 messages)
22h46
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date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
Vous toucherez 20% de votre retraite de collectivité locale. Vous touchez déjà votre retraite de l'Armee, elle est hors-jeu de la thématique "retraite progressive". La surcote, c'est si on travaille au-delà de l'âge légal. Si c'est bien de cela dont vous parlez, Merci d'indiquer votre date de naissance.
Avec des impacts sur l'acquisition des trimestres.
La retraite des fonctionnaires n'est pas notre spécialité sur ce forum.
Wa
WalkingFred
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Spécialiste (5908 messages)
11h21
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date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
Je vois. Il y a le même principe au Régime Général : on peut choisir de cotiser sur l'ancien temps plein, ce qui n'a pas forcément un grand intérêt. Il faut le faire en toute connaissance de cause. Ça s'appelle bien surcotisation. A ne pas confondre avec surcote. Sans des éléments chiffrés précis, il est impossible de se prononcer sur l'intérêt de la surcotisation : c'est valable ou pas, mais c'est au cas par cas. Et il faut le voir comme un investissement donc avec une date d'amortissement à trouver par rapport au montant de la retraite définitive avec et sans surcotisation pendant la retraite progressive.
lo
lobreizh
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Membre (2 messages)
18h19
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date d'inscription :18|01|2023
Profil :Fonctionnaire
Merci pour la réponse. Pour la surcotisation, je pensais au prélèvement à un taux supérieur être Consideré comme temps plein et ne pas perdre de trimestres. Le jeu en vaut-il la chandelle, je vais demander des simulations. Merci pour votre réactivité.
Wa
WalkingFred
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Spécialiste (5908 messages)
19h10
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date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
Être à temps partiel dans la fonction publique ne fait pas perdre de trimestres...
Wa
WalkingFred
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Spécialiste (5908 messages)
09h27
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date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
Vous pouvez faire 43 ans à temps partiel et prendre une retraite "carrière longue". S'il y a une différence, ce sera sur un détail du calcul. A 80% du temps plein, vous avez les 4 trimestres d'assurance sur une année civile, dont 3 sont considérés cotisés pour le calcul. A vous de voir si ça vaut le coup pendnat 20 mois de payer des cotisations temps plein avec un salaire temps partiel pour 2 trimestres cotisés dans le calcul définitif, qui portera de toutes façon sur une pension incomplète puisque tous vos trimestres ne sont pas à la fonction publique. Faites faire les simulations, mais comparez la différence obtenue avec le prix que ça vous coûtera, et cherchez alors la date d'amortissement du choix onéreux. Si vous n'avez pas une réponse probante, ou si un doute subsiste, alors c'est un choix à ne pas faire. Si vous trouvez une date d'amortissement avant l'espérance de vie, pensez bien aussi que les 20 derniers mois seront peut-être inconfortables financièrement : une retraite progressive avec décote et sur une pension incomplète ne va pas compenser vos 20% de salaire en moins. Et s'il faut payer les cotisations sur l'ancien temps plein, alors c'est + que 20% de salaire en moins que vous aurez.
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