Retraite progressive et pose de CP

Ca

Catlouche25

Membre (3 messages)
13h49
  • date d'inscription :22|05|2025
  • Profil :Salarié
je compte me mettre en retraite progressice à 40% soit 2 jours travaillés / semaine

Ai je le droit de poser des CP sur ces 2 jours travaillés et renouveler cette opération jusqu'à épuisant de mes CP et compte épargne temps ?
tc

tc

Spécialiste (2702 messages)
20h32
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
La caisse de retraite ne s'occupe pas de vos absences, maladie, CP, RTT, CET. La règle pour les CP c'est que l'on compte de votre premier jour d'absence jusqu'au jour ouvrable qui précède votre reprise. Si vous ne travaillez que 2 jours dans la semaine, en prenant cette semaine, on vous décompte 6 jours ouvrables (ou 5 jours ouvrès si votre entreprise est en jours ouvrés).
Ca

Catlouche25

Membre (3 messages)
09h53
  • date d'inscription :22|05|2025
  • Profil :Salarié
Trés bien . Merci ...

Pour être plus précis et lever toutes ambiguités, si je dois travailler seulement Lundi / mardi et que je pose 2 CP Lundi et mardi, ça ne pose aucun probléme du coup ? 

Cordialement   
tc

tc

Spécialiste (2702 messages)
17h11
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
Si vous souhaitez des congés lundi et mardi, il vous sera décompté 6 jours ouvrables (ou 5 jours ouvrés). Premier jour de congé lundi, reprise le lundi suivant jour ouvrable précédent samedi, donc 6 jours décomptés, l, m, m, j, v et samedi.
Ca

Catlouche25

Membre (3 messages)
08h25
  • date d'inscription :22|05|2025
  • Profil :Salarié
j'ai du mal à comprendre la régle... aujourd'hui , je pose 2 jours de CP , on me décompte que 2 jours!

et comment ça se passe si il me reste que 2 jours à prendre ??
tc

tc

Spécialiste (2702 messages)
10h38
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
"aujourd'hui , je pose 2 jours de CP , on me décompte que 2 jours!" c'est que votre employeur n'applique pas le code du travail. Avez un accord d'entreprise particulier pour les congés, notamment pour les salariés à temps partiel ?
tc

tc

Spécialiste (2702 messages)
10h40
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
Et aujourd'hui, êtes vous à temps partiel ou temps plein ?
Wa

WalkingFred

Spécialiste (6111 messages)
17h56
  • date d'inscription :09|01|2020
  • Profil :Assimilé salarié
La règle, c'est qu'une semaine fait 5 jours, que l'on soit à temps plein ou à temps partiel. L'autre regle, c'est qu'on peut avoir 24 jours de repos (appelons ça repos au lieu de congé), qu'on soit à temps plein ou à temps partiel. A temps partiel, si vous travaillez 2 jours par semaine mais que vous voulez 5 jours de repos, alors vous piochez 5 jours dans vos jours de repos, comme tout le monde. Si vous pensez que poser 2 jours de congé vous permet d'avoir une semaine de répis, cela revient donc à avoir 12 semaines de congés payés si on est à temps plein (24/2). En travaillant moins, vous n'avez pas besoin de vous reposer + que quand vous êtes à temps plein. Si vous ne travaillez qu'un jour par semaine, cela reviendrait à ne pas travailler 24 semaines sur les 52 de l'année. Un employeur ne peut pas payer quelqu'un pour que cette personne ne soit là que la moitié du temps pour lequel elle est payée. 
Fl

Florianes 23

Membre (55 messages)
22h21
  • date d'inscription :14|08|2022
  • Profil :Salarié
  • profession :Agent logistique
  • genre :male
  • ville :Bayonne
Bonjour 

Je suis tout a fait d accord avec vous concernant la regle des congés payés en retraite progressive. Moi même travaillant 2 jours par semaine 
J'ai droit à 30 jours ouvrables 
Comme si j etais a temps plein. 
Le seul petit problème que je ne comprends pas c c'est que l on me prend les 6 jours de la semaine avec le Samedi et ont 
M en paie que 5 pas le Samedi 
Cordialement 
tc

tc

Spécialiste (2702 messages)
08h08
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
@Florianes 23, ce n'est pas une question retraite. C'est du droit du travail, la gestion des congés.

La gestion des congés en jours ouvrables, 30 jours de CP par an, est un anachronisme. De nombreuses entreprises ont choisi de passer en jours ouvrés, 25 jours de CP par an, situation qui colle mieux quand on a 2 jours de repos par semaine.

La première situation résulte du Code du Travail. Il ne prévoit pas 2 jours de repos par semaine. Mais 1 seul, plus exactement on ne peut pas travailler plus de 6 jours de suite. Il y a encore des salariés qui travaillent 6 jours par semaine.

Si le samedi n'était pas décompté quand le salarié part en congé, il bénéficierait de fait de 6 semaines de congés. Donc le samedi est décompté.

Quand vous ne travaillez que 5 jours par semaine, et avez 30 jours ouvrables de CP, le samedi est ajouté, gratuit. Donc quand il est décompté, on vous retire un jour gratuit ;-)

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