Bonjour Je vais avoir 60 ans dans quelques jours (4/2/63) et j'envisage de demander une retraite progressive (Si j'ai l'accord de mon employeur). J'ouvre droit à la retraite à taux plein au 1er mars 2025 (sans compter les 9 mois de la nouvelle réforme si elle passe) Je vais demander un 80 % travaillé et donc 20% de retraitre progressive. J'ai vu que l'on pouvait continuer de cotiser à 100% c'est quoi l'avantage ? Ma RH ne comprend pas car elle dit que la retraite est basée sur les revenus et non sur les cotisations et que ça n'aura pas d'incidence sur la retraite définitive?? Question : est ce vrai ?? L'employeur a t-il le droit de refuser cette cotisation à 100% ? Si je suis donc en retraite progressive environ deux ans avant ma retraite définitive, est ce que je vais avoir un gros impact financier sur ma retraite finale, sachant que les 25 meilleures années sont souvent les dernières années. Est ce que la retraite progressive a un impact sur les 10 % de décôte pendant 3 ans de la complémentaire ? Merci pour vos réponses. J'espère avoir été claire.
tc
tc
Plus
Spécialiste (2333 messages)
15h46
Plus
date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
La retraite générale de base n'est pas basée sur la cotisation, mais sur le revenu soumis à cotisation. Cotiser à 100% fait que le salaire retenu pour le calcul dans les 25 meilleures années sera le salaire temps plein. Exemple si 80% avec salaire temps plein 2000€, a 100% on retient 2000€, à 80% on retient 1600€. La cotisation est bien sur proportionnelle au salaire retenu. Et pour la retraite complémentaire, c'est directement le montant cotisé qui sert à calculer des points.
L'employeur n'a pas obligation d'accepter de cotiser à 100%, puisque pour lui aussi c'est un cout supplémentaire.
La minoration temporaire de 10% sur la commplémentaire, n'est pas impactée par la retraite progressive, c'est la date de retraite définitive minimum qui est prise en compte.
Wa
WalkingFred
Plus
Spécialiste (5400 messages)
18h05
Plus
date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
Il nous sera impossible de vous préciser l'impact de cette situation sur le montant de votre retraite. Il nous faudrait de nombreux paramètres pour cela. L'employeur n'est pas tenu de cotiser sur l'ancien salaire temps plein. Tout comme il n'est pas obligé d'accepter de vous passer à temps partiel. Votre RH n'a pas compris le principe de base du calcul d'une retraite. Mais ce n'est pas son métier...
Cet article issu de Previssima.fr est soumis au droit d'auteur, protégé par un logiciel anti-plagiat. Toute reproduction, rediffusion ou commercialisation totale ou partielle du contenu, sans
l’autorisation expresse de la société Previssima, est interdite. Les informations diffusées sur Previssima.fr (hors forum) sont toutes vérifiées par un service juridique
spécialisé. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du site ne peuvent en aucun
cas engager la responsabilité de Previssima.
RESTEZ INFORMÉ en recevant notre newsletter bimensuelle :
Actualités, sujets du moment, questions pratiques,...
