Bonjour le groupe je suis en retraite progressive 2 jours de travail et 3 jours retraite progressive je vais prendre mes jours CEP mon employeur me les fait prendre par 5 a la semaine seron t il payer a 100% ? Parceque pour le mois de fevrier il mon pris 20 jours de congee payer cette a dire 5 a la semaine et je n est ete payer comme si javais travailler que 2 jours c est bizzard merci aux groupe pour vos reponse jean luc
Wa
WalkingFred
Plus
Spécialiste (5782 messages)
16h22
Plus
date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
On a déjà répondu à votre question. Quel est le problème ? Vous voulez une autre réponse ?
Je
Jeanluc64
Plus
Membre (13 messages)
19h14
Plus
date d'inscription :25|02|2026
Profil :Salarié
Bonsoir oui je voulais savoire si mes jour CET seront payer integralement car mon employeur ma pris 20 jours de conge payer pour le mois de fevrier mais le salaire represente comme si j avais travailler que 6 jours dans le mois alors je voudais savoire si pour les jours CET sa sera pareil je trouve sa pas trop normal c est des jours que j avais aquis avant d etre en progressif merci pour vos repose bonne soiree
Wa
WalkingFred
Plus
Spécialiste (5782 messages)
21h06
Plus
date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
Ce n'est pas une question retraite. Et ça n'a rien à voir avec votre retraite progressive. Il n'y a rien d'anormal dans votre situation. Qu'on soit à temps plein ou à mi-temps, un jour de congé est un jour de repos. Ils ont la valeur de votre salaire au moment où vous prenez du repos. Ce n'est pas des jours qui ont une valeur et que l'on met de côté pour les monnayer. ça ne sert pas à avoir un salaire temps plein quand on passe à temps partiel. A moins de re-passer à temps plein avant le CET, mais alors il faut renoncer à la retraite progressive.
Je
Jeanluc64
Plus
Membre (13 messages)
08h13
Plus
date d'inscription :25|02|2026
Profil :Salarié
Bonjour ok si je comprent bien un jour de CET d une valeur de 100 euro avant la retraite progressive ne vaut plus que 40 euro en retraite progressive bonne journee a vous
Wa
WalkingFred
Plus
Spécialiste (5782 messages)
10h39
Plus
date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
Un jour de repos, c'est un jour de repos. Et pendant que vous êtes salarié, vous touchez le salaire que votre contrat de travail prévoit et vous vous reposez avec les jours de congés que vous avez. Ils n'ont aucune "valeur" quand vous les prenez. Vous êtes payé comme quand vous travaillez. C'est le principe même et le but des congés. C'est "comme si vous étiez au travail", pas "comme quand vous étiez à temps plein". Un jour de congé vaut 24 heures de repos. Exemple : si au lieu de prendre un temps partiel vous aviez obtenu un poste bien mieux payé , vos congés mis de côté vaudraient 24 heures du nouveau salaire, bien qu'ils aient été épargnés à une période où votre salaire était moindre. Les congés ont une valeur au moment où on les prend, ce n' est pas de la monnaie qu'on met de côté et qu'on nous rend + tard telle quelle.
Je
Jeanluc64
Plus
Membre (13 messages)
12h41
Plus
date d'inscription :25|02|2026
Profil :Salarié
Bonjours merci pour votre reponse j ai compris mais pkoi alors quant je travaille 2 jours pars semaine 2 x 7 heures vu que les 3 autre jours son une indemnite de la caisse de retraite lorsque je pose mes jours de CET pour les 2 jours que je suis censee travailler l employeur me prend 5 CET exemple quand je travail 2 jours par semaine pour 1mois je percois 900 euro la pour les 2 jours par semaine pas travaillee c est dire 8 jours pas travaillee pour le mois l employeur me prend 20 CET qui me fait un salaire 810 euros c est pas tres logique merci pour votre reponse bonne apres midi hean luc
tc
tc
Plus
Spécialiste (2566 messages)
14h01
Plus
date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
Je ne suis pas du même avis que @WalkingFred. Il serait plus logique que les jours CET soient rémunérés à hauteur de leur valeur d'acquisition. Valeur lors de leur création, par dépot de jours ou d'une somme d'argent.
La difficulté c'est que le CET n'est pas régi par le Code du Travail. C'est un accord d'entreprise, ou parfois un accord de branche. C'est ce texte qui fait foi. Il faut donc consulter cet accord et voir quelles sont les conditions de valorisation des jours pris. Voir si la situation passage temps plein à temps partiel est prévue. Il n'est pas certain que cela ait été envisagé. Il faut interroger les représentants du personnel, qui sont signataires de cet accord.
Pour les CP c'est différent, c'est prévu par le Code du Travail, l'indemnité peut être calculée de 2 façons : - soit par la règle du maintien de salaire - soit par la règle du 1/10e de la rémunération brute totale perçue pendant la période d'acquisition des jours (donc éventuellement à temps plein) C'est la règle la plus favorable des 2 qui est retenue. La seconde garantit une valorisation des CP à hauteur du temps de travail pendant leur acquisition lors d'un passage temps plein à temps partiel.
Je
Jeanluc64
Plus
Membre (13 messages)
15h14
Plus
date d'inscription :25|02|2026
Profil :Salarié
Bonjours tc pour votre reponse bonne journee a vous jean luc
Wa
WalkingFred
Plus
Spécialiste (5782 messages)
16h20
Plus
date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
Je suis spécialiste retraite et peut-être que j'aurais mieux fait de ne pas répondre sur un sujet que je ne maîtrise pas suffisamment. Je ne garantis pas ma réponse, elle correspond à ce que j'ai constaté sur mon lieu de travail. Et peut-être que je me trompe. Au vu de ce qu'écrit tc, je pense qu'il est + au fait que moi concernant les congés, mais la question mérite peut-être d'être posée ailleurs que sur un forum retraite.
Cet article issu de Previssima.fr est soumis au droit d'auteur, protégé par un logiciel anti-plagiat. Toute reproduction, rediffusion ou commercialisation totale ou partielle du contenu, sans
l’autorisation expresse de la société Previssima, est interdite. Les informations diffusées sur Previssima.fr (hors forum) sont toutes vérifiées par un service juridique
spécialisé. Toutefois, Previssima ne peut garantir l'exactitude ou la pertinence de ces données. L'utilisation des informations et contenus disponibles sur l'ensemble du site ne peuvent en aucun
cas engager la responsabilité de Previssima.
RESTEZ INFORMÉ en recevant notre newsletter bimensuelle :
Actualités, sujets du moment, questions pratiques,...
