Retraite progressive er CET

Je

Jeanluc64

Membre (17 messages)
15h51
  • date d'inscription :25|02|2026
  • Profil :Salarié
Bonjour le groupe   je suis en retraite progressive  2 jours de travail et 3 jours retraite progressive  je vais prendre mes jours CEP mon employeur  me les fait prendre par 5 a la semaine seron t il payer a 100% ?  Parceque pour le mois de fevrier il mon pris 20 jours de congee payer cette a dire  5 a la semaine et je n est ete payer comme si javais travailler que 2 jours  c est  bizzard merci aux groupe pour vos reponse  jean luc
Wa

WalkingFred

Spécialiste (6111 messages)
16h22
  • date d'inscription :09|01|2020
  • Profil :Assimilé salarié
On a déjà répondu à votre question. Quel est le problème ? Vous voulez une autre réponse ?
Je

Jeanluc64

Membre (17 messages)
19h14
  • date d'inscription :25|02|2026
  • Profil :Salarié
Bonsoir  oui je voulais savoire si mes jour CET seront payer integralement  car mon employeur ma pris 20  jours de conge payer pour le mois de fevrier mais le salaire represente comme si j avais travailler que 6 jours dans le mois alors je voudais savoire si pour les jours CET sa sera pareil  je trouve sa pas trop normal c est des jours que j avais aquis avant d etre en progressif  merci pour vos repose bonne soiree 
Wa

WalkingFred

Spécialiste (6111 messages)
21h06
  • date d'inscription :09|01|2020
  • Profil :Assimilé salarié
Ce n'est pas une question retraite.
Et ça n'a rien à voir avec votre retraite progressive.
Il n'y a rien d'anormal dans votre situation. Qu'on soit à temps plein ou à mi-temps, un jour de congé est un jour de repos. Ils ont la valeur de votre salaire au moment où vous prenez du repos. Ce n'est pas des jours qui ont une valeur et que l'on met de côté pour les monnayer. ça ne sert pas à avoir un salaire temps plein quand on passe à temps partiel. A moins de re-passer à temps plein avant le CET, mais alors il faut renoncer à la retraite progressive.
Je

Jeanluc64

Membre (17 messages)
08h13
  • date d'inscription :25|02|2026
  • Profil :Salarié
Bonjour ok si je comprent bien un jour de CET d une  valeur de 100 euro avant la retraite progressive  ne vaut plus que 40 euro en retraite progressive  bonne journee a vous
Wa

WalkingFred

Spécialiste (6111 messages)
10h39
  • date d'inscription :09|01|2020
  • Profil :Assimilé salarié
Un jour de repos, c'est un jour de repos. Et pendant que vous êtes salarié, vous touchez le salaire que votre contrat de travail prévoit et vous vous reposez avec les jours de congés que vous avez. Ils n'ont aucune "valeur" quand vous les prenez. Vous êtes payé comme quand vous travaillez. C'est le principe même et le but des congés. C'est "comme si vous étiez au travail", pas "comme quand vous étiez à temps plein". Un jour de congé vaut 24 heures de repos. Exemple : si au lieu de prendre un temps partiel vous aviez obtenu un poste bien mieux payé , vos congés mis de côté vaudraient 24 heures du nouveau salaire, bien qu'ils aient été épargnés à une période où votre salaire était moindre. Les congés ont une valeur au moment où on les prend, ce n' est pas de la monnaie qu'on met de côté et qu'on nous rend + tard telle quelle.
Je

Jeanluc64

Membre (17 messages)
12h41
  • date d'inscription :25|02|2026
  • Profil :Salarié
Bonjours merci pour votre reponse j ai compris mais pkoi alors quant  je travaille  2 jours pars semaine 2  x 7  heures vu que les 3 autre jours  son une indemnite de  la caisse de retraite lorsque  je pose  mes  jours de CET pour les 2 jours que je suis censee travailler l employeur  me prend  5 CET    exemple quand je travail   2 jours par semaine pour 1mois je percois  
900 euro la  pour les 2 jours par semaine pas travaillee c est  dire 8 jours pas travaillee pour le mois  l employeur me prend  20 CET   qui me fait un salaire 810 euros  c est pas tres logique merci pour votre reponse  bonne apres midi  hean luc
tc

tc

Spécialiste (2702 messages)
14h01
  • date d'inscription :28|01|2022
  • Profil :Retraité
Je ne suis pas du même avis que @WalkingFred. Il serait plus logique que les jours CET soient rémunérés à hauteur de leur valeur d'acquisition. Valeur lors de leur création, par dépot de jours ou d'une somme d'argent.

La difficulté c'est que le CET n'est pas régi par le Code du Travail. C'est un accord d'entreprise, ou parfois un accord de branche. C'est ce texte qui fait foi. Il faut donc consulter cet accord et voir quelles sont les conditions de valorisation des jours pris. Voir si la situation passage temps plein à temps partiel est prévue. Il n'est pas certain que cela ait été envisagé. Il faut interroger les représentants du personnel, qui sont signataires de cet accord.

Pour les CP c'est différent, c'est prévu par le Code du Travail, l'indemnité peut être calculée de 2 façons :
- soit par la règle du maintien de salaire
- soit par la règle du 1/10e de la rémunération brute totale perçue pendant la période d'acquisition des jours (donc éventuellement à temps plein)
C'est la règle la plus favorable des 2 qui est retenue. La seconde garantit une valorisation des CP à hauteur du temps de travail pendant leur acquisition lors d'un passage temps plein à temps partiel.
Je

Jeanluc64

Membre (17 messages)
15h14
  • date d'inscription :25|02|2026
  • Profil :Salarié
Bonjours tc pour votre reponse bonne  journee a vous  jean luc
Wa

WalkingFred

Spécialiste (6111 messages)
16h20
  • date d'inscription :09|01|2020
  • Profil :Assimilé salarié
Je suis spécialiste retraite et peut-être que j'aurais mieux fait de ne pas répondre sur un sujet que je ne maîtrise pas suffisamment. Je ne garantis pas ma réponse, elle correspond à ce que j'ai constaté sur mon lieu de travail. Et peut-être que je me trompe. Au vu de ce qu'écrit tc, je pense qu'il est + au fait que moi concernant les congés, mais la question mérite peut-être d'être posée ailleurs que sur un forum retraite.
Je

Jeanluc64

Membre (17 messages)
18h29
  • date d'inscription :25|02|2026
  • Profil :Salarié
Merci de votre aide bonne soiree a vous jean luc

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