Retraite progressive conditions paiements

Question

Bonjour,
Je suis âgée de 61 ans et j'ai actuellement 166 trimestres, je viens de demander ma retraite progressive au 1er juin 2025 qui est acceptée par mon employeur à 80% au lieu d'un temps complet mais avec cotisations patronales et salariales à 100%durant toute ma période de progressive.
Pourriez-vous me dire si en retraite définitive soit au 01/02/2027, je conserverai réellement le montant qui est actuellement en simulation ? ou y aura t il qd mm une diminution malgré les cotisations à 100%.
Par ailleurs devrais je renouveler ma demande au 1er janvier 2026 ? Si oui le renouvellement doit il se faire uniquement à la carsat ou également auprès de l'employeur ?
Lors du commencement de ma progressive au 01/06/2025, la carsat me versera t elle le complément des juillet ?
Merci pour vos reponses

WalkingFred · Answer

Ce n'est pas l'employeur qui accepte une retraite progressive : il accepte votre demande de temps partiel. Et c'est ça qui vous ouvre droit à la retraite progressive de la CARSAT. La CARSAT ne vous verse pas un complément : elle vous verse une retraite progressive. ça ne vient en complément de rien du tout, c'est une prestation à part entière, sous condition et sans lien avec votre salaire. Elle vous payera logiquement la mensualité de juin en juillet, à terme échu. Si en temps partiel vous cotisez sur l'ancien temps plein, alors c'est le salaire temps plein qui figurera sur votre relevé de carrière en 2025 et 2026. Pourquoi y aurait-il une diminution ?
Vous ne demandez pas le renouvèlement d'une retraite progressive. Vous demandez à votre employeur à rester en temps partiel, rien d'autre. La CARSAT peut contrôler la situation, mais vous ne renouvelez pas une demande de retraite progressive. L'employeur s'occupe du temps partiel et du salaire, la CARSAT s'occupe de la retraite progressive. Il faut faire ce distingo entre les choses : une retraite progressive est versée tant qu'on reste dans les conditions de la retraite progressive, c'est à dire entre 40 et 80% du temps plein en vigueur dans l'entreprise (et aucune activité non salariée en parallèle). Il n'y a aucun lien dans cette situation entre l'employeur et la CARSAT. S'il y a un changement dans votre contrat de travail, c'est à vous de le signaler à la CARSAT le plus rapidement possible.