Bonjour je suis en carrière longue et j'ai mes trimestres c'est-à-dire 150 trimestres mais à la Carsat on m'a dit que je n'ai pas le droit à la carrer à la retraite progressive car je n'ai pas 60 ans et pourtant j'ai mes trimestres à qui pourquoi n'ai-je pas droit et pourquoi dois-je attendre 60 ans pour avoir la retraite progressive merci
tc
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Spécialiste (2333 messages)
11h55
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date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
La retraite progressive, c'est 2 ans avant l'age légal. Donc quand êtes vous né ? Puisque désormais l'age légal va de 62 à 64 ans suivant votre année de naissance.
Si votre age légal est 62 ans, la retraite progressive est à partir de 60 ans. Et c'est 61 ans avec un age légal de 63 ans.
L'age de la retraite anticipée carrière longue n'est pas pris en compte pour le début de la retraite progressive.
Gi
Gilda
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Membre (2 messages)
23h58
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date d'inscription :12|03|2024
Profil :Fonctionnaire
Je suis dans le même cas. On parle d'âge légal et de retraite " anticipée " . En tenant compte d'un âge " légal " qui ne correspond pas à l'âge de départ en retraite anticipée et néanmoins pleinement méritée puisque les trimestres requis sont acquis , on pénalise toutes les personnes ayant commencé à travailler jeune en les privant d'une retraite progressive. Ce qui est parfaitement injuste et discriminatoire vis à vis d'une autre personne née la même année et ayant travaillé deux ans plus tard sans faire plus de trimestres que le précédent. J'aurai moi aussi mes trimestres a 61 ans et 9 mois. Je suis de 1967. J'ai commencé à travailler à 18 ans. Et on m'annonce que je ne peux prendre de retraite progressive qu'à 61 ans et 9 mois.... ! Parfaitement ridicule. Je peux donc prendre une retraite progressive post- retraite . J'espère que cela va changer d'ici là ! .
tc
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Spécialiste (2333 messages)
01h08
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date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
Espérer un changement n'est pas suffisant. Pour changer la loi il faut convaincre le gouvernement, le parlement.
Le meilleur exemple est le travail effectué par les anciens bénéficiaires des TUC, CES, SIVP, emplois aidés, souvent à temps partiels, exonérés de cotisations sociales, ou avec des cotisations forfaitaires microscopiques. Pas de cotisation, donc pas de trimestre retraite. Pour faire évoluer la législation, et obtenir des trimestres pour ces périodes travaillées, ce groupe a su mobiliser des députés : https://didierlegac.bzh/a-lassemblee/droits-a-la-retraite-des-beneficiaires-de-tuc/
Puis viennent les discussions en 2022 et 2023 sur la réforme des retraites. Pour faire passer le recul à 64 ans de l'age légal de départ en retraite, il faut quelques dispositions "positives". 2 des députés qui soutenaient la revendications des anciens TUC, CES, SIVP, sont chargés de rédiger un amendement sur le sujet, qui sera repris par le gouvernement et finalement le dispositif est voté avec l'ensemble de la réforme des retraites.
Depuis le 1 septembre 2023, 50 jours de travail TUC, CES ou SIVP valident un trimestre d'assurance.
Mais patatras ! Tout est dans le terme trimestre d'assurance. Ces trimestres ne sont pas cotisés, ni assimilés cotisés, ils ne comptent pas pour la retraite anticipée carrière longue, alors que justement cela concernait des jeunes en début de carrière.
J'ai contacté des députés. Mais je n'ai pas de retour....
tc
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Spécialiste (2333 messages)
22h38
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date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
Le lobbying est une tache de longue haleine, qui emprunte différents chemins. Il y a presque un an des personnes s'attaquant au sujet des trimestres retraite pour les animateurs des centres et colonies de vacances sont passés par une pétition auprès de l'Assemblée Nationale : https://petitions.assemblee-nationale.fr/initiatives/i-1653
Parcours difficile, il faut recueillir 100 000 ou mieux 500 000 signatures. N'ayant pas reçu 10 000 signatures en 6 mois, la pétition a été fermée.
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