Retraite progressive avec d'autres mandats

Le salarié peut demander à bénéficier de la retraite progressive à partir de 60 ans s'il justifie d'au moins 150 trimestres. Il doit avec l'accord de son employeur diminuer son temps de travail et donc signer un nouveau contrat de travail. Il ne doit pas exercer d'autres activités professionnelles. Vos activités de PDG non rémunérée et de gérant de SARL non rémunérée ne sont pas considérées comme des activités professionnelles. Attention si votre conjoint ou un de vos enfants mineurs détiennent des parts dans la SARL ces parts sont ajoutées aux votre et si le total dépasse 50% vous êtes considéré comme gérant majoritaire vous relevez du régime social des indépendants même si vous êtes non rémunéré et dans ce cas cela est considéré comme une activité professionnelle vous empêchant d'accéder à la retraite progressive pour votre activité de salarié.