Retraite progressive , allocations chômage , temps partiels
BL
BLOURDE
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Membre (2 messages)
14h40
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date d'inscription :27|04|2023
Profil :Salarié
genre :male
ville :Joué les tours
J’ai 62 ans et je suis en retraite progressive depuis 2 ans à 70 %. Mon employeur souhaite me licencier pour motif économique. Le calcul de mes indemnités se fait malheureusement sur la base de mon salaire à temps partiel, sans réévaluation (conformément à l’accord d’entreprise : le salaire mensuel est calculé comme 1/12ème du salaire annuel, sans réévaluation en cas de temps partiel).
Lorsque je serai inscrit à « France Travail » pour une durée de 2 ans, jusqu’à mes 64 ans, âge du taux plein, le calcul des allocations chômage se fera également sur la base de mon temps partiel à 70 %. Je vais donc perdre la part liée à ma retraite progressive (CNAV + AGIRC-ARRCO).
J’ai l’impression de perdre sur tous les tableaux : indemnités, allocations chômage et part de retraite progressive (CNAV + AGIRC-ARRCO).
Existe-t-il un coefficient ou un mécanisme de majoration lié au temps partiel que je n’aurais pas vu pour améliorer ces calculs ?
tc
tc
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Spécialiste (2397 messages)
15h46
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date d'inscription :28|01|2022
Profil :Retraité
L'indemnité de licenciement, pour le salaire de référence, doit tenir compte d'une période à temps plein, puis d'une période à temps partiel. Donc calculer un salaire mensuel, ou annuel, moyen.
"sans réévaluation en cas de temps partiel", pour quelqu'un qui aurait toujours été à temps partiel.
"Si le salarié a travaillé à temps complet avant de passer à temps partiel (ou inversement), l'indemnité est calculée proportionnellement à la durée de chaque période.
Exemple :
Un salarié a travaillé 10 ans à temps complet, puis 3 ans à mi-temps. Son salaire brut moyen pendant les 12 derniers mois à mi-temps est de 1 000 € (soit 2 000 € à temps complet). Le calcul de l'indemnité est le suivant : (2 000 x 1/4 x 10) + (1 000 x 1/3 x 3)= 6 000 €."
Pour l'ARE, a plus de 55 ans, le salaire journalier de référence (SJR) est déterminé en 2 étapes.
Le total des rémunérations brutes perçues durant les 3 années précédant la fin de votre dernier contrat de travail est pris en compte.
Cette somme est divisée par le nombre de jours calendaires (jours travaillés + jours non travaillés) compris entre le 1er jour du premier contrat et le dernier jour du dernier contrat de cette période.
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