Retraite anticipée et arrêt de travail FPT

ma

marbach

Membre (2 messages)
17h14
  • date d'inscription :12|02|2025
  • Profil :Fonctionnaire
Bonjour, je fais partie de la FPT, je remplis toutes les conditions pour bénéfier de la retraite anticipée pour carrière longue, seulement ma DRH me dit que non car j'ai plus d'un an d'arrêt maladie. Quand je lis les textes, je comprends qu'ils prennent en compte pour la retraite anticipée seulement 4 T d'arrêt maladie (comme le chômage)  mais je ne lis pas que la retraite anticipée est refusée pour ce motif, quelle soit retardée  je comprendrais mais complétement refusée, je ne comprends pas, merci 
GU

GUY S

Spécialiste (8606 messages)
08h12
  • date d'inscription :16|01|2019
  • Profil :Retraité
La possibilité de partir en retraite anticipée pour carrière longue dépend de l'âge auquel vous avez commencé à travailler et de votre nombre de trimestres acquis par cotisations. Peuvent être pris en compte dans les trimestres cotisés un maximum de 4 trimestres pour les périodes d'arrêt de travail pour maladie. Si votre nombre de trimestres cotisés plus 4 trimestres pour maladie vous permettent d'atteindre le nombre de trimestres exigé et que vous remplissez les autres conditions vous pouvez bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue même si vous avez plus de 4 trimestres d'arrêt maladie dans votre carrière 
Voir l'article :  Retraite anticipée pour carrière longue de l'agent public
ma

marbach

Membre (2 messages)
18h33
  • date d'inscription :12|02|2025
  • Profil :Fonctionnaire
Bonsoir et merci pour votre réponse. je suis de février 1965 je dois donc cotiser 172 T. Au 1er janvier 25 j'ai 169 T, j'aurais pu bénéficier d'un départ en retraite anticipée dans 3 T. Cependant j'ai 514 j d'arrêt maladie donc je dépasse les 365 j. Donc si je vous comprends bien, il me faut les 172 T + 4 T pour composer les arrêts maladie, donc un total de 176 T, c'est bien cela ? je pourrais donc bénéficier d'un départ anticipé pour carrière longue le 1er octobre 2026 ? Pourtant j'ai posé la question a ma DRH qui m'affirme que non, qu'on ne peut pas repousser la date de départ car ayant dépassé les 365 j, j'ai perdu définitivement cette possibilité... vers qui me tourner maintenant !? J'ai 12 T l'année de mes 20 ans, sinon je dois travailler encore plus de 3 ans et j'aurais travaillé en tout 45 ans et 1/2 pour toucher une retraite de 1300 €.... une bien maigre consolation. Avez vous connu des situations similaires ? merci et bonne soirée
Wa

WalkingFred

Spécialiste (5400 messages)
20h56
  • date d'inscription :09|01|2020
  • Profil :Assimilé salarié
Je pense que votre DRH n'a pas tout compris. 

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