Bonjour, J'ai adressé à mon employeur ma demande de départ à la retraite progressive (40%) par lettre recommandée, dont il a accusé réception le 21/12/23. A ce jour, je n'ai pas de retour de sa part. Le délai des 2 mois étant dépassé, ma demande, sauf erreur de ma part est considérée comme accordée. 1° suis-je dans le vrai ? 2° au 1/01/01/24 je viens de bénéficier de mon avancement d'échelon - un départ au 01/09/24 est-il judicieux ? 3° je souhaite cotiser sur la base d'un temps plein, peut-il me le refuser ?
Cordialement Freddy
Wa
WalkingFred
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20h47
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date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
Vous ne demandez pas une retraite progressive atvotre employeur mais atvotre caisse de retraite. A votre employeur, vous demandez à passer à temps partiel, entre 40 et 80% du temps plein en vigueur dans l'entreprise, en vue d'obtenir de la caisse de retraite votre retraite progressive. L'employeur ne se prononce pas sur la retraite progressive mais sur le passage à temps partiel . Il est vrai que votre demande de temps partiel est réputée acceptée après 2 mois sans réponse. Mais comment prendre une retraite progressive sans contrat de travail à temps partiel, ça, la réforme n'en parle pas. Ça se règle sûrement en interne dans votre entreprise, avec les syndicats ou l'inspection du travail . La caisse de retraite ne peut pas avancer sans l'accord réel de votre employeur de toute façon. C'est donc encore une loi sans vraiment d'effet. Un départ au 01/09 est-il judicieux ? Ça dépend de tellement de paramètres que vous n'evoquez pas... L'employeur peut refuser que vous cotisez sur du temps plein, car ça lui coûte aussi quelque chose. L'impact peut être très relatif, voire anecdotique et dépend de beaucoup de paramètres également, notamment de la durée de la retraite progressive et du point de départ de la retraite définitive. Beaucoup de gens cotisent inutilement sur l'ancien temps plein, ou trop longtemps pour un bénéfice dérisoire. Payer des cotisations temps plein avec un salaire temps partiel n'est pas nécessairement un bon investissement, en tout cas il faut l'étudier et savoir l'arrêter à temps, tout n'est pas productif sur le résultat d'une retraite au Régime Général en tout cas .
Fr
Freddy62
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16h09
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Profil :Salarié
Bonjour Merci pour ce retour. Effectivement la demande de temps partiel est adressée à mon employeur. Celui-ci n'était pas au fait du délai légal de 2 mois pour répondre à ma demande. Aujourd'hui, il me propose une rupture conventionnelle. Je vais avoir 62 ans en aout prochain, mon age de départ est fixé au 1er mars 2025, mais il me manquera des trimestres pour une retraite à taux plein. Est-il judicieux d'accepter ou de refuser la rupture conventionnelle et de continuer sur la base d'une retraite progressive. J'avoue ^^etre perdu
Wa
WalkingFred
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19h22
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Profil :Assimilé salarié
En activité, vous avez le choix. Au chômage, vous n'aurez pas ce luxe. Pourquoi propose-t-il une rupture conventionnelle ? Pour ne pas avoir à vous passer à temps partiel ? Le plus judicieux ? Pas assez d'éléments pour répondre... Et judicieux par rapport à quoi ? On ne sait même pas combien vous avez de trimestres...
Fr
Freddy62
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Membre (3 messages)
11h45
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date d'inscription :22|02|2024
Profil :Salarié
Effectivement, mon employeur me propose la rupture pour ne pas passer par le temps partiel. Au 01/24 je compte 162 trimestres. Il me manque donc des trimestres. Opter pour la rupture conventionnelle (si elle est acceptée par la DREETS ) à mon age, percevoir des ARE jusqu'à la liquidation de la retraite ? et continuer à cotiser, mais je suppose que ce n'est garanti, continuer sur un temps partiel et de ce fait, cotiser.
Wa
WalkingFred
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19h24
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date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
C'ets quoi qui n'est pas garanti ? Je ne comprends pas votre texte. Continuer sur un temps partiel : vous venez de dire que l'employeur ne veut pas vous passer à temps partiel. Je ne comprends pas ce que VOUS vous voulez faire. Vous aurez mathématiquement vos 169 trimestres pour une retraite au 01/10/2025, que ce soit avec du chômage ou de l'activité. Vous avez quoi comme marge de manoeuvre ? Possibilité de rester à temps plein, ou pas ? Possibilité de négocier la date de la rupture conventionnelle ou pas ? Parce que votre salaire de 2025, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel, il ne comptera pas pour une rertaite prise au 01/10/2025. Il ne servira qu'à faire des trimestres au Régime Général et des points à la complémentaire : est-ce utile/judicieux de cotiser sur l'ancien temps plein ? Très peu probable. Un salaire à mi-temps validera autant de trimestres qu'un salaire à temps plein. Cotiser sur l'ancien temps plein ne sera intéressant que si vous prenez une rertaite en 2026, pour que l'année 2025 fasse partie de la moyenne. Négociez avec l'employeur un petit peu : proposez-lui de rester à temps plein jusqu'à la fin de l'année 2024, et de faire une progressive à partir du 01/01/2025 sans cotiser sur l'ancien temps plein (ce qui est probablement inutile) : ça lui laisse le temps de se préparer et de réaliser que ça ne durera pour lui que 9 mois. Est-ce envisageable ? Vous ne nuisez pas à votre retraite, vous n'avez pas à vous inscrire en catastriophe à Pole Emploi, vous n'aurez pas à faire attester par la CARSAT que vous n'avez pas le nombre d etrimestres, ni à redéposer quelques mois plus tard un nouveau dossier de retraite, vous laissez 2024 déployer tout son potentiel sur votre retraite sans chagriner votre employeur... Il y a peut-être quelque chose à amener à votre employeur pour qu'il accepte mieux le truc. Renseignez-vous aussi : est-ce que la prime de licenciement est plus ou moins intéressante qu'une prime de départ à la retraite ? C'est dans pas longtemps, il peut selon la situation y avoir plusieurs milliers d'euros d'écart...
Membre supprimé
16h20
date d'inscription :13|03|2024
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Bonjour, Pourquoi appeler ça la rétraite progressive...
Wa
WalkingFred
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17h09
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date d'inscription :09|01|2020
Profil :Assimilé salarié
Parce qu'on touche une portion de sa retraite puis qu'un jour ce sera une retraite entière. On y va progressivement, donc c'est une retraite progressive, révisable à chaque date anniversaire entre le point de départ progressif et le point de départ définitif .
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